HR Controller Publieke sector Amsterdam

Als HR controller ben je de adviseur, aanspreekpunt en ook uitvoerder voor de bedrijfsvoeringsvraagstukken op het snijvlak van personeel, organisatie en financiën. Met jouw kennis en expertise ben jij de toevoeging die elke HR afdeling nodig heeft en werk je nauw samen met management, financiën en concern control.

Je helpt organisaties van strategie en beleid tot en met een goede operationele uitvoering die voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Je treedt op als sparringpartner op alle bestuurlijke niveaus en je coördineert en levert de HRM-input voor de P&C-cyclus, de HR-begroting en stelt de HR-kwartaalrapportage op. Ook houdt jij je bezig met het (her)ontwerpen van systemen, de inrichting van dashboards en het Controle Framework. Jij bent degene die zorgt voor transparantie over kosten, resultaten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en met je expertise de rol van HR versterkt richting de interne organisatie van onze opdrachtgevers.
Als Interim HR controller wordt je breed ingezet bij onze klanten. Een opdracht kan bestaan uit de volgende elementen:

Salarisadministratie

• Vraagbaak voor de HR- en Salarisadministratie
• Coördineren of leidinggeven

Financiële vertaling van HR-processen

• Aanleveren input personeelsbegroting en financiële verantwoording
• Voorbereiden en aanleveren informatie voor accountantscontrole

Vertaling HR beleid naar financiële consequenties en risico’s

• Salarisverhogingen, bonussen, nieuwe arbeidsvoorwaarden, etc.
• Benchmarks
• Harmonisering van de arbeidsvoorwaarden

Managementinformatie

• Dashboards
• Formatiebeheer
• Kengetallen en prognoses met betrekking tot: personeelsbehoefte/structuur (gemiddelde leeftijd, anciënniteit, behoefte per afdeling), werving, inzet (verlof/verzuimpercentages, gewerkte uren, externe inhuur), behoud en personeelskosten

Toetsing fiscale en arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelingen d.m.v. individuele toetsing en audits

• Controle individueel arbeidsrechtelijke afspraken
• WKR
• AVG

Advisering m.b.t. processen en beheersing

• Procesverbetering
• Compliance

Implementatie en optimalisatie van HR/SA-systeeminrichting

• Je hebt een hbo- of wo opleiding afgerond in richting van Bedrijfskunde, HR of Finance én ruime ervaring binnen HR in de Publieke Sector.
• Je hebt relevante werkervaring als salarisadministrateur of HR controller met één van de volgende HR-systemen: Raet Gemal/Beaufort/Youforce, AFAS, ADP Workforce en/of BCS HR (voormalig Centric Motion);
• Draagvlak creëren voor verandering is voor jou geen probleem. Daarnaast neem je de leiding bij bijvoorbeeld het corrigeren van de payroll, het verbeteren van de managementinformatie en/of de implementatie van een nieuw HR pakket;
• Met jouw frisse en tegelijkertijd kritische blik kun je van doorslaggevende waarde zijn voor de opdrachtgever. Jij bent de procesprofessional die impact maakt.

• een daadkrachtige en overtuigende senior adviseur, die graag meedenkt met de koers van de organisatie en zich thuis voelt in een diverse en procesmatige omgeving.
• iemand die graag zelf het initiatief neemt en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
• analytisch sterk, kunt modelmatig werken en je kunt daarvoor de nodige systemen gebruiken.
• iemand met natuurlijk overwicht, ben je proactief en daadkrachtig, zonder het samenbindend aspect uit het oog te verliezen.