.NET Developer Detachering Baarn

Vacatureomschrijving

Als .NET Developer zal je terechtkomen in een veelzijdig en multidisciplinair ontwikkelteam. Problemen pak je zelfstandig aan, maar wanneer nodig kun je rekenen op je team. Binnen het team ligt de focus namelijk op het delen van kennis, in de vorm van kennissessies, webinars en studiegroepen. Daarnaast zal er veel in samenspraak met de klant worden gewerkt. De klant staat hierbij op nummer één en daarmee zul je naast programmeur ook de rol van adviseur op je nemen.  

Er zal dus veel waarde worden gehecht aan soft skills als communicatievaardigheden en klantgerichtheid. Wat betreft de technische skills zal er binnen het bedrijf worden gewerkt volgens de scrum methode. Ervaring met C#, ASP.NET en .NET core is daarnaast voor jou vanzelfsprekend.  

Spreekt deze sociale functie jou aan, en bezit je over veel ambities? Dan is de functie .NET Developer zeker iets voor jou! 

Gevraagd

Als .NET Developer beschik je over gepaste vaardigheden om de rol bij deze organisatie te kunnen vervullen. Zo zal het fijn zijn als je de volgende kwaliteiten met je meebrengt: 

• Je beschikt over HBO- werk en denkniveau;  
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met .NET C# en ASP.NET;  
• Je bent klantgericht en sociaal- en communicatief vaardig.  

Aanbod

• Salaris tussen de €3.200,- euro en €4.400,- op basis van 40 uur; 
• Vakantiegeld van 8,3%. Wat gelijk is aan een maandsalaris;
• Succes wordt omgezet in een eindejaarsbonus;
• Keuze uit mobilteitsbudget of leaseauto;
• 29 vakantiedagen;
• Materieel (lapotop, telefoon) van de zaak en tevens naar keuze; 
• Zeer uitdagende en grote projecten waar je aan mag bouwen;
• Onderdeel worden van een hechte en zeer informele organisatie!

Bedrijfsomschrijving

Voor grote projecten bij onder andere pensioenverzekeraars, energiemaatschappijen of vervoer- en dienstverleningsbedrijven deinst deze organisatie nabij Utrecht zeker niet terug. Zo werken ze regelmatig samen met grote spelers zoals de overheid, gemeenten en bol.com. Met jarenlange ervaring in development gaat het bij hen verder dan alleen adviezen geven op het gebied van development bij de klant.  Naast het adviseren focust de organisatie zich ook op het trainen van hun klanten om de nieuwe software te besturen. Zo richtte een van hun meest recente projecten zich op het opzetten van een zelfmanagement hulpmiddel voor de medische sector. Hierbij werd in samenspraak met medisch personeel een platform opgezet door de developers van de organisatie. Tegelijkertijd werd het medisch personeel door de betreffende developers van de organisatie wegwijs gemaakt in het bedienen van het platform.  Het ontwikkelteam achter deze organisatie bestaat momenteel uit ruim 50 developers van .NET tot aan Java. Per intergratievraagstuk van de klant wordt er middels coaches gekeken welk project het beste bij elke developer en zijn/ haar kennis en ervaring past. Vervolgens krijgen developers de keuze om samen met een of meer collega’s, of alleen, voor een langere periode aan de slag te gaan voor de desbetreffende klant.   De organisatie kent tot slot een cultuur waarin zowel persoonlijke als gezamenlijke ambities worden nagestreefd. Oneindige ontwikkeling wordt gestimuleerd en gefaciliteerd, wat blijkt uit het onbeperkte opleidingsbudget. Hun motto is dan ook dat zolang groei en innovatie plaatsvinden ze relevant zullen blijven als organisatie.