Corporate Recruiter Eindhoven

Onze klantrelatie is een project specialist pur sang die een rijke ervaring heeft opgebouwd bij tal van opdrachtgevers. Projectmatig werken is een vak, waar onze klantrelatie hogere doelen aan koppelt. Doelen zoals kennis delen. Door een intensieve samenwerking met opdrachtgevers, een resultaatgerichte oplossing en heldere kennisoverdracht haalt onze klantrelatie voor iedere opdrachtgever het maximale uit de aanwezige expertise. Bovendien verbeteren zij de doorlooptijd en de effectiviteit van projecten. Dit alles gebaseerd op het delen en borgen van kennis. Onze klantrelatie biedt projectmatig werken aan op basis van vier onderdelen; juridisch advies, recruitment, opleiding en trainingen en kennisdeling. Met een groot en landelijk team van projectspecialisten zijn zij instaat om het probleem van de klant centraal te stellen, en hierin de meest passende oplossing te vinden.

Op de positie van Corporate Recruiter heb jij een cruciale rol in het vormen en uitbouwen van de organisatie. Het is een pragmatisch, agile actieplan waarmee je continu inspeelt op de markt en doelgroep door slim in te zetten op recruitment marketing en employer branding. En daarin krijg jij de mogelijkheid om jouw eigen creativiteit de vrije loop te laten. Daarin is het belangrijk dat een persoonlijke aanpak centraal staat. Want het draait niet alleen om de juiste techniek, maar een flinke dosis enthousiasme, oprechte interesse en bevlogenheid zijn ook van belang.

Als Corporate Recruiter ga je aan de slag met alle essentiële bouwstenen van een goed recruitmentproces:

• Hoe moet de club bekend staan als werkgever in de markt?
• Jij zorgt voor een optimale werkenbij website door deze af te stemmen op de doelgroep.
• Zichtbare vacatures?
• Jij zorgt voor de verspreiding van de op de doelgroep afgestemde vacatures via gesponsorde campagnes op social media, jobboards en het slim inzetten van de talent solution tools van Linkedin zoals Linkedin jobslots.
• Jouw vacatures hoger in Google? Jij SEO’t het.
• Onderscheidende sollicitatieprocedure? Jij bedenkt het en voert de gesprekken.
• Matchen op softskills? Jij beheert de assessments.
• Afstemmen met de hiring manager? Jij adviseert zowel teammanagers als MT.
• En wat nog meer? Daar hebben we jouw creativiteit voor nodig. Denk aan het oppakken van relevante recruitment projecten, campus recruitment en nog veel meer!

Jij bent de corporate recruiter die de arbeidsmarkt en relevante doelgroepen door en door kent en jij richt jouw strategische werving hierop in. Samenwerken staat bij jou voorop, je geeft graag advies en bent een kei in stakeholdermanagement. Tot slot vindt je het leuk om te brainstromen en jouw creativiteit in te zetten op het gebied van recruitment marketing, employer branding en recruitment campagnes om potentiële kandidaten te verbinden aan onze klantrelatie.

• Ervaring in het recruitmentvakgebeid;
• Je bent 32-40 uur beschikbaar, het precieze aantal uren kunnen we natuurlijk afstemmen in overleg;
• Recruitment-denkniveau, door jouw ervaring, creativiteit en een hbo-opleiding.

• Je komt te werken in een omgeving waar corporate recruitment optimaal gefaciliteerd wordt.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opbouw pensioen, collectieve zorgverzekering, 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra vakantiedagen af te nemen. Tot slot uitzicht op een vast dienstverband.
• Een marktconform salaris afhankelijk van je achtergrond, kennis en ervaring
• De mogelijkheid om flexibel te werken.
• Een uitgebreid inwerktraject met de keuze uit 42 in-house trainingen en 120 onlinetrainingen van Goodhabitz. Daarnaast krijg je begeleiding van twee trainers, collega recruiters en onze recruitmentmanager.
• Steevast wordt de week afgesloten in het eigen café: op de tap Jupiler Pilsener en LaTrappe Blond.
• Gezellige bedrijfsuitjes