Manager Personeel en Organisatie Harlingen

Vacature in het kort

Voor een uitdagende positie als HR Manager zoeken we een professional die de leiding neemt in het vormgeven en implementeren van HR-strategieën. Je focus ligt op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Een unieke kans om jouw stempel te drukken op het personeelsbeleid en de organisatie verder te laten groeien. Lees door om te zien hoe deze rol jouw professionele horizon kan verbreden.

Volledige vacaturetekst

Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven HR Manager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën op het gebied van human resources, gericht op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.

Gevraagd

Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven HR Manager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën op het gebied van human resources, gericht op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.

Werkzaamheden

• primair vanuit de eigen discipline doen van voorstellen voor (wijzigingen in) het ondernemingsbeleid/plannen
• signaleren, analyseren en bespreken van verbetermoge­lijkheden en knelpunten in de bedrijfsvoering m.b.t. HR en Arbo
• formuleren van HR- en Arbo-doelstellingen en een (langere termijn) beleid
• bevorderen/bewaken van de sociale en Arbo-aspecten rond de bedrijfsvoering en uitdragen van het beleid
• voorbereiden van het arbeidsvoorwaardenoverleg en mede voeren van de onderhandelingen met externe contractpartners
• implementeren en bijhouden van het duurzame inzetbaarheidsprogramma, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de individuele wensen en omstandigheden van de medewerker
• verzorgen van de werving en selectie van (hoger) perso­neel
• begeleiding en ondersteuning voor de persoonlijke en teamontwikkeling opstellen van ontwikkelplannen met afspraken over scholing en bewaken/begeleiden van de uitvoering
• opstellen van HR-/arbo-managementinformatie o.b.v. managementrapportages
• informeren en adviseren van de organisatie ge- en ongevraagd t.a.v. HR-aangelegenheden
• (laten) ontwikkelen en beschikbaar stellen van instru­menten en systemen voor de realisatie en controle van personele aangelegenheden
• voorbereiden advies- en instemmingsaanvragen bij de ondernemingsraad en bewaken van het traject
• Ondersteunen van het management bij het realiseren van het HR-beleid.
• Zorgen voor de personele aangelegenheden, binnen de kaders van het HR-beleid.
• Wat wordt er gevraagd
• De functie is veelzijdig met veel verschillende taken en verantwoordelijkheden. Het is van belang dat je zaken overziet en dat je klaar staat voor de vragen van medewerkers en leidinggevenden. Een geschikte kandidaat moet daarom kunnen multitasken en heeft het vermogen om te prioriteren.
• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Sterke communicatieve en leiderschapsvaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pré) in woord en geschrift;
• Georganiseerde en nauwgezette werkhouding met oog voor detail;
• Stressbestendig en het vermogen om te multitasken en te prioriteren;
• Bij voorkeur ervaring met HR-softwareprogramma’s zoals Workday en SAP;
• Brede kennis van de wet- en regelgeving rondom personeelszaken;
• Bewezen vermogen om effectief te werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.

Aanbod

Wat wordt er geboden?

• een gezellige werkplek in een leuk team
• ruimte om autonoom te kunnen werken met flexibiliteit en verantwoordelijkheid;
• gestimuleerd wordt om je talenten te ontwikkelen;
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een bij deze functie passende beloning
• een goede pensioenregeling;
• een mobiele telefoon en laptop;
• reiskostenvergoeding;

Kortom uitstekende arbeidsvoorwaarden

Salaris

in overleg