Senior Intercedent Hellevoetsluis

Vacatureomschrijving

Als Senior Intercedent bij PortPeople is het werving en bemiddelingsproces de rode draad in het verloop van jouw dag. Maar voordat jij gaat searchen heb je eerst een uitgebreide vacature intake bij jouw opdrachtgever, samen met jouw collega Deborah van de Afdeling Marketing. Naar aanleiding van jullie bezoek bespreken jullie de juiste strategieën en tactieken die jullie willen gaan toepassen om de opdrachtgever en hun openstaande vacatures online en offline te promoten. Dit noemen we ook wel de pre-sollicitatiefase van talentwerving, want in deze fase streef je naar het creëren van awareness over je opdrachtgever met als doel dat de kandidaten overwegen om te solliciteren. Want dat is natuurlijk wat je wil! Uitzenden en Detacheren is een veelzijdig en dynamisch vak. Als Intercedent heb je veel contact met potentiële klanten en kandidaten. Het leggen van nieuwe contacten, het overtuigen van je klant, interviewen van kandidaten, netwerken en gesprekken voeren. Je bent van nature nieuwsgierig en je bent geïnteresseerd in anderen. Daarnaast vraag je mensen het hemd van het lijf, dus dit moet ook bij je passen.

PortPeople is een VCU gecertificeerde organisatie en dit houdt in dat jij medewerkers bij opdrachtgevers volgens de VCU procedures moet plaatsen. Hierbij draag je zorg voor het veilig en gezond te werk stellen van de werknemers conform beschreven VG-beleid en bijbehorende VG-taken. Niet bekend? Dit gaat jouw VG-functionaris je allemaal leren & binnen drie maanden heb jij je VIL-VCU behaald.

Zodra een kandidaat bij een opdrachtgever mag starten zorg jij dat de kandidaat een arbeidsvoorwaardenvoorstel ontvangt. Heeft je kandidaat zijn/haar voorstel geaccepteerd, dan ga je alle benodigde gegevens verwerken in ons backoffice systeem. Hierdoor kan je zijn/haar contract en overige benodigde documentatie tijdig met hem/haar doornemen. Tijdens het gehele uitzend/detacheringsproces ben jij verantwoordelijk voor het beantwoorden van alle vragen die je kandidaat of opdrachtgever hebben. Hierin word je ook door onze backoffice ingewerkt, zodat jij als intercedent een correcte administratie kan waarborgen.

Al met al bouw je mooie samenwerkingen op, zowel met opdrachtgevers als kandidaten.

Jouw takenpakket opgesomd:

• Kandidaat interviewen, inschrijven, matchen en begeleiden;
• Inventariseren van de klantwens/klantbehoefte;
• Uitvoeren van het salestraject, afgestemd op de klantbehoefte;
• Kandidaten voorbereiden op de sollicitatie/intake bij de opdrachtgever;
• Werving en selectietraject opstarten en succesvol afsluiten;
• Het creëren van een arbeidspool (bijwonen van beurzen, vacaturebeheer, mond tot mond reclame etc.);
• Zorg dragen voor de uitvoering van werkzaamheden m.b.t. de salarisadministratie t.b.v. de flexwerkers , zodanig dat dit leidt tot een correcte en tijdige uitbetaling van de flexwerkers;
• Bezoekt in overleg met de Recruitmentmanager bestaande klanten gericht op het verstevigen van de commerciële relaties;
• Volledige kennis van de activiteiten van klanten en inhoud van de aan te bieden functies bij de klant, om dit over te brengen op potentiële uitzendkrachten;
• Begeleiden van flexwerkers/kandidaten op projecten;
• Als vraagbaak fungeren voor collega’s, flexwerkers en (potentiële) klanten;
• Correct en secuur bijhouden van de CRM systemen, om o.a. een kwalitatief W&S traject en correcte financiële administratie te waarborgen.

Gevraagd

• Minimaal 4 jaar werkervaring richting recruitment & sales;
• Je bent in bezit van Rijbewijs B;
• Je hebt kennis van MS Office programma’s en kunt deze toepassen;
• VIL-VCU diploma of bereid deze te halen;
• SEU diploma of bereidt deze te halen.

Aanbod

• Werkplek in het centrum van Hellevoetsluis (4 of 5 dagen in een week);
• Salaris max €4.500 (afhankelijk van ervaring);
• 25 vakantiedagen en 6,5 ATV dagen (bij een fulltime dienstverband);
• Reiskostenvergoeding €0,23 cent per k/m of een abonnement wanneer je met het ov reist;
• In de pensioenregeling van PortPeople bouw je bij a.s.r. pensioen op voor later en is er een nabestaanden- en ANW pensioen verzekerd;
• Dagelijks gefaciliteerde en betaalde lunch;
• Eindejaarsuitkering van 2% van het in dat jaar genoten vaste bruto jaarloon inclusief vakantietoeslag. Bij het behalen van de vestigingsbegroting wordt deze uitkering positief vervangen door een bruto dertiende maand.