Senior HR Adviseur Meppel

Vacatureomschrijving

• Voor de functie van Senior HR Adviseur – met extra aandacht voor beleid – zoekt Woonconcept iemand die naast zijn/ haar rol als adviseur HR ook ruime ervaring heeft in het vertalen van de organisatiestrategie naar HR beleid en HR instrumenten. 
• We zijn voor deze rol op zoek naar iemand die conceptueel kan denken, goed kan luisteren en samenhang creëert. 
• Je hebt een praktische inslag en een vlotte pen. Je bent in staat m beleid om te stellen dat praktisch toepasbaar is. 

Je gaat met de volgende thema's aan de slag: 

• HR Strategie en beleid: De continue ontwikkeling van de organisatie vraagt om een herijking van de HR-strategie en HR beleid. 
• Strategische personeelsplanning (SPP): de organisatie wil wendbaar en weerbaar zijn en zien in SPP een HR instrument als basis om de juiste stappen te zetten. 
• Ontwikkelcyclus: de ontwikkeling van de organisatie én de medewerkers wil Woonconcept nog beter benutten. Daarom wordt er samen met de medewerkers een cyclus ontwikkeld die goed aansluit bij SPP. 

Gevraagd

• Jij beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (zoals HRM, veranderkunde, bedrijfskunde); 
• Jij hebt ruime ervaring op het gebied van HRM en het vertalen van organisatiestrategie naar HR beleid en instrumentarium; 
• Je hebt ervaring met het schrijven, implementeren en presenteren van heldere en praktisch uitvoerbare beleidsstukken; 
• Je adviseert (team) managers, gevraagd en ongevraagd, op tactisch-strategisch niveau bij de uitvoering van het personeelsbeleid; 
• Je bent analytisch, creatief, vernieuwend, verbindend en hebt een scherp oog voor wat er speelt in de omgeving en binnen de organisatie. 

Arbeidsvoorwaarden

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn voor Woonconcept – gevestigd in Meppel – op zoek naar een Senior HR Adviseur. Woonconcept is volop in Beweging. De teams groeien en er ontstaat verandering in de organisatie. Gezamenlijk zijn alle collega's bij Woonconcept actief op zoek naar hoe ze hun ultieme doel kunnen bereiken: "Alle bewoners zijn trots op hun thuis!". 
Woonconcept is een woningcorporatie die woningen bereikbaar maakt voor de bewoners in Meppel, Hoogeveen en Steenwijkerland. De portefeuille bestaat voornamelijk uit woningen – ongeveer 12.500. Bij Woonconcept werken ongeveer ruim 100 enthousiaste collega's. 

Waar staat de organisatie nu?
Woonconcept wil meer wendbaar en weerbaar zijn. Daarom is de organisatiestructuur kortgeleden aangepast. Dit vraagt om meer uitwerking op onder andere het samenwerken, leiderschap en de organisatiecultuur. Een prachtige uitdaging voor het HR team! 
De ontwikkeling die het HR team heeft ingezet en nog verder moet maken is aan de ene kant het op orde brengen van een goede basis. Tegelijkertijd ga je met je HR collega's aan de slag met het formuleren van een goede HR strategie als goede basis voor passend beleid. Hierdoor ontstaat een goede samenhang, afstemming en prioritering. Het HR beleid wordt samen met het management vanuit de integrale verantwoordelijkheid uitgevoerd.