Talent Acquisition Officer Rijswijk (ZH)

Vacature in het kort

Als Talent Acquisition specialist bij onze opdrachtgever speel je een centrale rol in zowel operationele als strategische projecten, waarbij je verantwoordelijk bent voor de werving binnen diverse vakgebieden. Je krijgt de kans om belangrijke veranderingen vorm te geven, zoals het selecteren van een nieuwe externe inhuurpartner en het ontwikkelen van een onboarding programma. Een unieke kans om echt impact te maken binnen de organisatie en je stempel te drukken op het TA-beleid. Enthousiast om meer te leren? Verken de volledige details hieronder!

Volledige vacaturetekst

WAT JE GAAT DOEN

Als Talent Acquisition specialist bij onze opdrachtgever houd jij je dagelijks bezig met zowel operationele zaken als (strategische) projecten. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor de vacatures van onze drie entiteiten. Hierbij kan je denken aan: (after)sales, IT, HR, finance, etc. 

Daarnaast pak jij als TA diverse projecten op, zoals externe inhuur, campus recruitment en optimalisatie van het ATS.

Op dit moment staan ze bij onze opdrachtgever aan het begin van een aantal belangrijke en grote veranderingen die plaats gaan vinden. Dit jaar wordt een nieuwe partij geselecteerd voor onze externe inhuur, staat het ontwikkelen van een onboarding programma op de agenda en krijgen zij volgend jaar een nieuw ATS in samenwerking met de collega's uit München. Zij zoeken dan ook iemand die betekenis gaat geven aan de waarden die ze vanuit Talent Acquisition kunnen toevoegen aan de organisatie. Iemand die letterlijk ‘de lead’ gaat nemen en een ‘goedlopende machine’ maakt van onze TA-afdeling.

Gevraagd

Je kunt het verschil maken als je het volgende met je meebrengt:

• Ervaring hebt als Recruiter of Talent Acquisition Specialist en de ambitie hebt om door te groeien naar een rol met meer verantwoordelijkheid en op een hoger niveau te acteren.
• Betrokken bent geweest bij diverse thema's, zoals het optimaliseren van het ATS, het beleid rondom externe inhuur en het ontwikkelen van vacature templates.
• Uitblinkt in het stellen van prioriteiten en effectief kunt samenwerken met je team om deze vast te stellen.
• Stakeholdermanagement als tweede natuur beschouwt en zowel operationele als strategische uitdagingen met vertrouwen tegemoet treedt.
• Bereid bent om zowel binnen Nederland (Breda en Rijswijk) als internationaal actief te zijn, waarbij je vloeiend communiceert in zowel Nederlands als Engels. 

Aanbod

Dit krijg je

• Een salaris tot €4.700 euro per maand, afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• Connected Works (3 dagen kantoor, 2 dagen thuis).
• 30 vakantiedagen.
• Een persoonlijke bonus op basis van behaalde persoonlijke doelstellingen en ontwikkeling;
• Een company-bonus op basis van behaalde organisatie- en persoonlijke doelstellingen;
• 8% vakantietoeslag en 13e maand.
• Persoonlijkbudget van 3% wat je maandelijks kan laten uitbetalen, of extra vakantiedagen van kan aankopen.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie in de automotive industrie. Met een rijke geschiedenis en een sterke reputatie staat onze opdrachtgever bekend om het leveren van hoogwaardige voertuigen en innovatieve mobiliteitsoplossingen. Ze zijn wereldwijd actief en streven ernaar om de norm te stellen op het gebied van technologische vooruitgang, design en rijprestaties. Met een gepassioneerd team van professionals blijft onze opdrachtgever voortdurend streven naar excellentie en het overtreffen van de verwachtingen van hun klanten.