Senior recruiter Hellevoetsluis

Vacatureomschrijving

In deze rol rapporteer je aan de HR directeur en ga je aan de slag binnen de gehele organisatie. Je werkt nauw samen met de HR collega’s, de landen vertegenwoordigers of vertegenwoordigers van de business units op tactisch en operationeel niveau. Je overlegt over het W&S proces, adviseert, stuurt en rapporteert.

Recruitment binnen deze internationale opdrachtgever is volop in ontwikkeling. Van het optimaliseren van het recruitmentsysteem (ATS) tot het bouwen aan het werkgeversmerk. En dit allemaal in een internationale context. De functies waarvoor je recruit zijn breed en divers: van Operators tot Key Accountmanagers en van functies in Oudenhoorn tot functies in Zuid-Amerika. Kortom een zeer veelomvattende fulltime recruitmentfunctie waarin je echt het verschil kunt maken.

jouw rol: 

• Ontwikkelt up-to-date recruitmentbeleid voor alle niveaus binnen de organisatie en baseert zich hierbij op de business strategie en de beoogde successie planning;
• Vertaalt het recruitment beleid, in samenspraak met de leidinggevende, naar een specifieke aanpak voor landen en business units;
• Draagt zorg voor de (operationele) uitvoering van de afspraken: bewaakt planning, budget en realisatie conform planning;
• Werkt nauw samen in de uitvoering met de HR collega’s, de landen vertegenwoordigers of vertegenwoordigers van de business units. Overlegt over de te volgen routing aangaande het W&S proces, adviseert, stuurt en rapporteert; 
• Schrijft de wervingsprofielen, gebaseerd op de wensen vanuit de business, schakelt de juiste wervingskanalen in, doet de voorselectie en verzorgt de communicatie richting kandidaten, voert selectiegesprekken in samenwerking met de betrokken business unit, organiseert indien gewenst een assessment;
• Draagt de juiste kandidaat voor aan de HR organisatie ter verdere afronding van de procedure; 
• Volgt de arbeidsmarkt op de voet: trends, ontwikkelingen en doet hierover proactief voorstellen, gebaseerd op te verwachten (interne) ontwikkelingen; 
• Denkt mee over het beleid ten aanzien van het “on-boarden” van nieuwe medewerkers; 
• Levert een actieve bijdrage aan de invulling van onze employer branding. 

Gevraagd

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Senior of Corporate Recruiter, liefst bij een internationaal bedrijf;
• Goede kennis van de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen daarbinnen;
• Ervaring met employer branding;
• Ervaring met projectmanagement: initiëren, plannen, aansturen, opvolgen, afronden;
• Kennis van MS Office en recruitmentsystemen (ATS);
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Stressbestendig zijn is een must.

Aanbod

• Direct op contract bij de opdrachtgever; 
• Marktconform bruto maandsalaris; 
• Goede werksfeer