Zorginkoper Gehandicaptenzorg Tilburg

Als zorginkoper Gehandicaptenzorg is jouw primaire taak om toekomstbestendige Gehandicaptenzorg te organiseren in de zorgkantoorregio’s van CZ zorgkantoor. Je beheert een portefeuille van zorgaanbieders en voert regie om te komen tot oplossingen voor regionale uitdagingen. Je vervult een belangrijke rol als verbinder tussen zorgaanbieders, met als doel de betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit van zorg te optimaliseren en borgen zodat de zorg voor deze kwetsbare doelgroep beschikbaar blijft, nu en in de toekomst.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar twee nieuwe collega's, waarbij de mogelijkheid bestaat om in te stappen op een meer strategisch zorginkopers functie. Hierbij is o.a. je rol om meer over diverse regio's heen te kijken en hierop een visie te vormen. Inschaling van deze functie is afhankelijk van welke positie je zult vervullen en je niveau/ervaring. Buiten deze meer strategische rol zien je werkzaamheden er als volgt uit:

- Je houdt je bezig met complexe vraagstukken en het maken van resultaatgerichte afspraken met onze zorgaanbieders;
- Je schakelt op diverse niveaus, denk bijvoorbeeld aan regionale strategiebijeenkomsten met bestuurders, inhoudelijke gesprekken over kwaliteit met zorgmedewerkers en budgetonderhandelingen met controllers;
- Afspraken maken en doelen behalen met GZ zorgaanbieders in verschillende CZ zorgkantoor regio’s;
- Borgen en optimaliseren van interne processen en samenwerkingen;
- Externe vertegenwoordiging van CZ zorgkantoor bij onder andere ZN, IGJ, NZa en VWS.

De afdeling gehandicaptenzorg bestaat uit een team van 15 personen en wordt gevormd door een warm team van collega’s met elk hun eigen expertise. Hierin vind je onder andere een manager, zorginkopers, kwaliteitsadviseurs, beleidsadviseurs en inkoopondersteuners. Er heerst een goede sfeer waarin we open naar elkaar zijn. Onze betrokkenheid is groot, zowel naar de zorgaanbieders, de doelgroep als naar elkaar. In ons team beheer je zelf je agenda. Dit betekent dat je de werkuren flexibel kunt indelen en ook regelmatige vanuit huis kunt werken. Ook in de toekomst zullen we gedeeltelijk vanuit huis blijven werken. Je wordt hierin volledig gefaciliteerd met een fijne thuiswerkplek.

- Je hebt WO werk- en denkniveau, dat is bijvoorbeeld aantoonbaar door een afgeronde opleiding op WO niveau of middels je werkervaring;
- Bij invulling van de meer strategische rol weet jij regio overstijgend een visie over te brengen, hierop plannen te maken en deze te coördineren;
- Bij voorkeur heb je ervaring als zorginkoper, adviseur of heb je gewerkt bij een zorgaanbieder als zorgverkoper of bestuurssecretaris, maar wat wij veel belangrijker vinden is persoonlijkheid en de drive om bij te dragen aan zorg die verder gaat;
- Je weet goed onderscheid te maken tussen strategische en operationele vraagstukken en weet op beide niveaus hoe te handelen;
- Je hebt lef in het bewerkstelligen van de transitie en durft hierbij te werken vanuit het strategisch perspectief, ook als dit schuurt met de huidige praktijk en wet- en regelgeving;
- Je krijgt energie van het maken van resultaatsgerichte afspraken; Je bent iemand die weet van aanpakken en je houdt in een soms hectische omgeving je hoofd koel;
- Je kunt schakelen op diverse niveaus en je bent in staat om het juiste gesprek te voeren met stakeholders;
- Je bent niet ‘bang’ om nee te zeggen als dat moet. Je ziet het als een uitdaging om gesprekken waar sprake is van weerstand dan wel tegengestelde belangen tot een goed einde te brengen.

Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een standaard sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde 3 vragen, om te zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden; dit is samen met je CV de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer enzovoorts. Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden en geef niet meer dan 2 voorbeelden.

- Wat is er nodig om de gehandicaptenzorg te veranderen?
- Op welke manier kun jij bijdragen aan transitie bij een zorgaanbieder?
- Op welke manier heb je jouw grootste talent ontwikkeld afgelopen jaren?