Longfunctieanalist WKZ Utrecht

In het WKZ, onderdeel van het UMC Utrecht, ben je niet zomaar een longfunctieanalist. Jouw werk vraagt om de nodige creativiteit om de longfunctieonderzoeken te laten slagen. Wij verrichten longfunctieonderzoeken al bij drie- en vierjarigen met onder andere Cystic fibrosis, spierziekten of oncologische aandoeningen. Omdat patiënten uit alle hoeken van het land hier naartoe komen, plannen we op de polikliniek de longfunctieonderzoeken zodat de kinderen en ouders op dezelfde dag de resultaten nog kunnen bespreken met de arts. Dit vraagt om een nauwe samenwerking met collega’s, waarbij er voor de longfunctieanalist veel ruimte is om zelfstandig beslissingen te nemen over passende longfunctieonderzoeken. Veel kinderen komen meerdere keren per jaar langs. En door de jaren heen bouw je een band op, die er zelfs toe kan leiden dat ze hun eerste vriendje of vriendinnetje komen voorstellen als ze wat ouder zijn. Geen dag is hetzelfde op onze afdeling, en de kinderen en jongvolwassenen maken het dynamisch en uitdagend.

Naast het WKZ voeren wij ook de longfunctieonderzoeken voor het Prinses Máxima Centrum (PMC) uit. Later doen we bij volwassenen longfunctieonderzoek naar de late effecten van hun behandeling. Daarnaast verrichten we longfunctieonderzoeken bij kinderen die stamceltransplantatie krijgen, en blijven we hen volgen in de maanden en jaren na de transplantatie. Gelukkig staat het PMC tegenover ons, en wandelen we gemakkelijk heen en weer om op een dag zowel in het WKZ als in het PMC te werken.

We voeren een breed scala aan longfunctieonderzoeken uit op onze afdeling. Hierbij kun je denken aan adem- en hoestkrachtmetingen, LCI en zweettesten. Ook ondersteunen wij alle onderzoeken in het WKZ en PMC waar ook longfunctieonderzoek bij nodig is. Vaak kom je tijdens deze onderzoeken oudere patiënten tegen die je hebt behandeld toen ze nog kind waren. Naast het ondersteunen van onderzoekers kun je zelf ook  actief deelnemen aan het onderzoek.

De afdeling longfunctie valt onder de polikliniek kinderlongziekten en wordt aangestuurd door een kinderlongarts. We zijn met drie longfunctieanalisten en regelen het hele reilen en zeilen van onze afdeling met elkaar. Dit maakt de functie erg afwisselend, omdat je naast de longfunctieonderzoeken ook bezig bent met bijvoorbeeld bestellingen en het onderhouden van contact met de firma van onze apparatuur. Dit maakt ons werk zelfstandig en verantwoordelijk. We hebben een hechte band en houden altijd rekening met elkaar door goed te communiceren.

De polikliniek bestaat uit onderzoekers, artsen, verpleegkundig specialisten en doktersassistenten. We zitten dicht bij elkaar en de lijnen zijn kort. Eén keer in de zes weken hebben we overleg met de kinderlongarts en iedere vrijdagochtend kun je deelnemen aan scholing. Een aantal keer per jaar is deze scholing Kabiz geaccrediteerd. Hier geven wij zelf ook onderwijs in longfunctie aan verpleegkundigen, fysiotherapeuten en doktersassistenten van de huisartsenpraktijk.

• Je hebt een diploma longfunctieanalist op zak en wellicht al een aantal jaar ervaring opgedaan. Ook als starter verwelkomen we je graag.
• Vanuit een algemeen ziekenhuis is dit absoluut een interessante verdiepingsslag naar de academische setting van het UMC Utrecht. 
• Uiteraard moet je goed met kinderen en hun ouders om kunnen gaan en kom je met enthousiasme naar het werk.
• Omdat wij een kleine afdeling zijn en alles zelf doen, kun jij goed zelfstandig te werk gaan.

Het betreft een functie voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Enthousiast? Of twijfel je? We gaan graag met je in gesprek om nog veel meer over onze afdeling en functie te vertellen.

• Een salaris tussen de € 3202 - € 4259 bruto per maand (schaal 8), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.