Hoofd Sociale Wijkteams Venlo

Vacatureomschrijving

Je creëert en faciliteert een inspirerende en stimulerende werkomgeving voor je medewerkers. Je zorgt dat het team de teugels in handen neemt als het gaat om de ontwikkeling en de borging van beleid en de continue verbetering van de dienstverlening. Je zoekt hierin afstemming met diverse interne en externe partijen, zoals de burgers, het college van B&W en andere teams. Je zoekt actief de samenwerking op met jouw collega-hoofden en kijkt vanuit een integrale bril naar vraagstukken. Jouw focus is de ontwikkeling van de organisatie én van het team Sociale Wijk.

Daarnaast;

• Geef je richting en stimuleer je eigenaarschap door de inhoudelijke verantwoordelijkheden bij het team neer te leggen.
• Zorg je dat het team een proactieve en verbindende rol inneemt richting andere teams
• Kijk je niet alleen naar de dag van morgen maar denk je vooruit en zie je kansen en mogelijkheden waarmee je kunt anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.
• Ben je met je medewerkers in gesprek over de invulling van het werk, een goede werkbalans en persoonlijke ontwikkeling.
• Draag je zorg voor een strategische personeelsplanning en integrale sturing 
• Ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van kader stellend beleid en bied je procesmatige ondersteuning hierin.
• Ben je verantwoordelijk voor de budget- en beleidscyclus en bewaakt de totale budgettering binnen het team

Gevraagd

• Je hebt minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring.
• Je hebt minimaal een academisch werk- en denkniveau.

Aanbod

• Goed salaris
• Opdracht of baan voor minimaal 32 tot 36 uur;
• De duur is minimaal een half jaar met kans op verlenging of uiteindelijk een vaste baan;
• Zo snel mogelijk starten.

Bedrijfsomschrijving

Deze gemeente werkt hard en met veel ambitie om samen met inwoners, bedrijven en instellingen te zorgen voor een fijne woon, werk- en leefomgeving. Ze willen voortvarend inspelen op vragen uit de samenleving of, beter nog, deze vragen voor zijn. Daarom blijven ze hun interne organisatie door ontwikkelen. Zo werken ze bijvoorbeeld steeds meer opgave gericht. Nog veel belangrijker vinden ze dat hun gemeente een informele organisatie is waarbinnen ze streven naar verbinding, integriteit, samenwerking en eigenaarschap.De Sociale Wijkteams worden aangestuurd door twee hoofden.Gedurende de periode van minimaal drie maanden gaat deze interim manager samen met het andere hoofd de aansturing verzorgen. De interim manager zal daarbij primair verantwoordelijk worden voor de teamonderdelen die zich richten op de uitvoering van de Jeugdwet, de backoffice en de midoffice. De HR verantwoordelijkheden liggen bij jou als Hoofd maar voor de dagdagelijkse functionele aansturing is er een coördinator binnen het team