De Pragmatische Generatie op de Werkvloer

Kenmerken pragmatische generatie

• Leden van de pragmatische generatie (pragmaten) zijn geboren tussen 1971 en 1985.
• Het gaat hier om een tussengeneratie van Generatie X en Generatie Y.
• Deze generatie wordt ook wel de ‘Patatgeneratie’ genoemd, omdat hun ouders niet al te veel eisen aan ze stelden.
• De leden zijn opgegroeid in welvaart. ‘Vechten voor je plekje’ hoeft niet volgens hen: dankzij de welvaart heb je het namelijk voor het kiezen.
• Deze generatie is vrij individualistisch en houdt van een praktische aanpak.

Wat vindt de pragmatische generatie belangrijk op de werkvloer?

Als je als werkgever op zoek bent naar trouwe medewerkers, dan heb je zeker iets aan pragmaten. Maar wat zoeken zij precies bij een werkgever?

Salariswensen

Pragmaten houden van baanzekerheid, zeker als ze een gezin stichten. Ze zijn van huis uit ook gewend om te onderhandelen als zaken hen niet aanstaan. Houd er dus rekening mee dat je moet onderhandelen als je met een pragmaat gaat overleggen over het salaris.

Wat kun jij bieden op dit vlak?
Wijs pragmaten naast het salaris op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vooral voorwaarden die een bepaalde mate van vrijheid geven, zijn voor deze generatie zeer aantrekkelijk.

Persoonlijke ontwikkeling

Pragmaten vinden werk belangrijk, maar levensgeluk nog meer. Toch kunnen ze ook levensgeluk uit hun werk putten als dit werk ook echt aansluit bij hun interesses of passies. Tegelijkertijd zijn pragmaten ambitieus: hogerop willen komen is zelfs vrij normaal. Hoe ze dit bereiken? Ze zijn zich ervan bewust dat je alleen verder kunt komen door actief aan jezelf en aan je vaardigheden te werken.

Wat kun jij bieden op dit vlak?
Bied voldoende workshops, cursussen of trainingen aan. Vooral leermogelijkheden die aansluiten op de wensen van een pragmaat om hogerop te komen zullen het goed doen. Pragmaten houden er ook van om ‘zaken zelf uit te zoeken’. Trainingen waarin ze veel zelf kunnen oefenen zijn daarom het meest geschikt.

Soort werk en gewenste bedrijfscultuur

Het maakt niet uit wat voor werk pragmaten doen, zolang ze maar de vrijheid krijgen om snel te besluiten én in flexibele oplossingen te mogen denken: ‘Kan het niet zo? Dan doen we het zo!’. Dit komt voort uit hun individualisme, dat gestoeld is op ‘zelf leren, zelf doen’.

Sterker nog: het ‘eerst doen, dan pas overleggen’ ook bij pragmaten. Eindeloos vergaderen over zaken vinden ze dan ook niet prettig. Werken ze in een team, dan kan de wil tot snelle besluitvorming wel eens voor wat wrijving zorgen. Dat gebeurt vooral als pragmaten samenwerken met jongere generaties, die liever eerst voor consensus gaan dan voor actie.

Wat kun jij bieden op dit vlak?
Bij pragmaten past een bedrijfscultuur waarin autonomie en zelfredzaamheid worden gewaardeerd. Nu zijn pragmaten vrijwel altijd loyaal aan hun werkgevers, maar dit kan zomaar veranderen als ze het gevoel krijgen dat ze zich niet vrij kunnen bewegen in hun rol. Overleg daarom regelmatig met ze over hun rol en kijk hoe deze rol in een team past.

Werkmentaliteit en leiderschap

Pragmaten zijn heel gemotiveerd om hun werk te doen en hebben een sterke werkethiek. Ze voelen zich ook (graag) verantwoordelijk voor hun werk: zelfredzaamheid en onafhankelijkheid zijn op dat vlak zelfs belangrijke sleutelwoorden.

Wat kun jij bieden op dit vlak?
Pragmaten zijn behoorlijk zelfredzaam. Dat biedt kansen om leiderschap binnen hun eigen rol verder te ontwikkelen. Geef ze niet al te makkelijke taken, maar taken waar ze zelf op mogen puzzelen. Geef ze bovendien de nodige verantwoordelijkheid: dit past namelijk ook bij hun ideaal om zichzelf verder te ontplooien.

Werkprivébalans

Pragmaten riskeren vaker burn-outs dan andere generaties. Dit komt doordat ze zich volop in hun werk kunnen storten en dat kunnen ze soms niet combineren met een druk gezinsleven.

Wat kun jij bieden op dit vlak?
Je kunt pragmaten niet dwingen om (meer) vrije tijd op te nemen, maar je kunt de drempel daartoe wel voor ze verlagen. Het helpt wellicht om hen coaching aan te bieden, zodat ze een balans (leren) vinden tussen werk en gezin. Bied pragmaten tegelijkertijd flexibele werktijden en -dagen aan, zodat ze ook echt genoeg tijd overhouden voor hun privéleven.

Hoe werf je leden uit de pragmatische generatie?

Pragmaten hebben momenteel de leeftijd dat ze al een aardig netwerk hebben opgebouwd. Veel leden uit deze generatie vinden dan ook relatief snel een baan via hun contacten. LinkedIn is hierin een sterke bondgenoot, zeker voor de hoger opgeleiden. Toch kan het geen kwaad om ook Facebook in te zetten voor een wervingscampagne. Pragmaten weten namelijk goed om te gaan met social media.