Flexibele Werktijden: Voordelen en Nadelen

1. Betere balans werk en privé - Je kunt je werk om privézaken heen plannen. Je brengt bijvoorbeeld eerst de kinderen naar school en start dan pas met werken. Of je hebt een loodgieter nodig en je nodigt hem uit als je thuis werkt. Misschien ben je wel mantelzorger en ben je dankzij de flexibele werktijden goed beschikbaar voor de persoon waar je voor zorgt.

2. Minder kinderopvang nodig - Vooral als je kleine kinderen hebt, zijn flexibele werktijden wel zo prettig. Je mag misschien ook thuiswerken, waardoor je toch toezicht op je kinderen kunt houden terwijl je werkt. Je hebt dus geen kinderopvang nodig of je bespaart er flink op.

3. Flexibele werkplekken - Wie flexibele werktijden aanhoudt, krijgt ook vaak de mogelijkheid om gebruik te maken van flexibele werkplekken. Je hoeft dus niet altijd op dezelfde plek te zitten en dat brengt wat variatie in je dag. Je hebt dan ook minder het gevoel dat je in een statische omgeving werkt en dat zorgt voor een wat meer ontspannen houding. Misschien kun je zelfs bij klanten werken en dat maakt de samenwerking tussen jou en de klant ook meteen makkelijker.

4. Betere concentratie, kwaliteit en productiviteit - Als je mag werken op tijden die jou het beste uitkomen, dan kies je hoogstwaarschijnlijk voor tijden waarop je concentratie het meest optimaal is. Door een betere focus op je werk verhoog je de kwaliteit van je werk en je wordt productiever.

5. Betere reistijd - In de file of in een overvolle trein staan kan voor veel ergernis zorgen, zeker als je dag nog moet beginnen. Door flexibele werktijden aan te houden, vermijd je mogelijk files of je reist op een moment dat het minder druk is in de trein. Misschien mag je zelfs thuiswerken: dit komt ook het milieu ten goede.

6. Hogere werktevredenheid - Als je alle bovenstaande voordelen bij elkaar optelt, dan ga je vrolijker naar je werk. Experts zeggen dan ook dat flexibele werktijden vaak leiden tot een hogere werktevredenheid bij werknemers (en dus ook tot minder verzuim). Niet voor niets bieden steeds meer bedrijven flexibele werktijden aan als ze personeel zoeken. Flexibele werktijden zijn dan ook zeker een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde.

1. Minder contact met collega’s - Samenwerken met collega’s wordt misschien wat uitdagender, juist door de wisselende werktijden die jij en je collega’s erop nahouden. Overleg, planning en flexibiliteit naar elkaar toe is in dat geval de oplossing. Bijvoorbeeld: deel je agenda’s met elkaar en maak elkaars werkzaamheden inzichtelijk. Of werk met een project management tool om overzicht te houden op allerlei zaken.

2. Minder teamgevoel - Door minder (fysieke) contactmomenten kan het groepsgevoel of teamgevoel verminderen. Je pauzeert dan ook misschien op andere tijden dan je collega’s. Even iemand aantikken voor een kort overleg is ook lastiger, vooral als je (vaak) thuis werkt.

3. Risico op minder eigen betrokkenheid - Als je veel thuis werkt, bestaat het risico dat je steeds minder betrokken raakt bij je werk. Dit gebeurt vaak in combinatie met te weinig contact met je collega’s (zie het vorige punt). Het kan ook zijn dat je vrijheid niet aankunt om flexibel te werken. Misschien ben je dan juist beter gebaat bij de structuur (en de vaste tijden) van een vaste werkomgeving. Ga dit goed na voor jezelf.

4. Meer registratie van werkzaamheden - Als je flexibel werkt, kan je werkgever niet meer zomaar over je schouder meekijken. Om toch enigszins controle te houden op je productiviteit, kan het zijn dat je werkgever je vraagt om jouw werkzaamheden en werktijden (meer) te registreren, bijvoorbeeld in een project management systeem. Het registreren op zich kan je alleen wel aardig wat tijd kosten, afhankelijk van wat je werkgever wil dat je noteert.

5. Risico op onduidelijke of verschillende verwachtingen - Sommige werkgevers vertalen flexibele werktijden als ‘op elk moment van de dag bereikbaar zijn’, ook al is dat niet de bedoeling. Het kan ook zijn dat er van je verwacht wordt dat je op elk gewenst moment moet komen. Daarnaast bestaat het risico dat je (daardoor) misschien te veel of juist te weinig verantwoordelijkheid voelt. Zorg er dus voor dat de verwachtingen aan beide kanten scherp gedefinieerd zijn en maak heel duidelijke afspraken met je werkgever.