Wat doet een Loopbaancoach?

Wie lang niet gesolliciteerd heeft, weet meestal niet goed hoe het er op arbeidsmarkt aan toe gaat:

• Welke baan past bij mij?
• Welke kansen maak ik met mijn kwalificaties?
• Waarnaar zijn recruiters en HR-professionals op zoek?
• Hoe schrijf ik een goede sollicitatiebrief?
• Hoe verander ik zo soepel mogelijk van baan?

Gelukkig zijn er mensen die in dit soort zaken gespecialiseerd zijn: loopbaanadviseurs. Zoek je een nieuwe baan, maar weet je niet waar je moet beginnen? Dan is het wellicht verstandig een coach in de arm te nemen om een gedegen plan voor jouw professionele loopbaan in elkaar te zetten.

Wat is loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is een oplossingsgerichte benadering voor het uitstippelen van een professionele carrière.
Cliënten kunnen zich in elk stadium van een carrière bevinden, van studenten en pas afgestudeerden, tot doorgewinterde professionals, managers en leidinggevenden. Na een succesvol traject is een klant in staat weloverwogen beslissingen te nemen, voor zowel de korte als lange termijn.

Voordelen loopbaanbegeleiding

• Persoonlijk, deskundig advies dat is afgestemd op de specifieke situatie van het individu.
• Tijd, ruimte en aandacht voor carrièreplanning.
• Het vertrouwen en de kans om een slimme en overtuigende strategie op te bouwen.

Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van een loopbaancoach?

Over het algemeen houdt een loopbaanadviseur zich bezig het volgende:

• De persoonlijke sterke en zwakke punten en het potentieel van een cliënt analyseren
• Loopbaanstrategieën ontwikkelen, plannen en implementeren.
• Wensen en behoeften van klanten beoordelen.
• Sterke punten opmerken en de cliënt bewegen om het beste uit zichzelf te halen.
• Klanten ondersteunen bij het uitvoeren van (nieuwe) dagelijkse taken en werkzaamheden.
• Drijfveren van klanten achterhalen en helpen nieuwe skills te ontwikkelen.
• Vaardigheden en technieken aanreiken om effectiever te zoeken naar werk.
• Medewerkers met een arbeidsbeperking bijstaan.
• De voortgang van klanten monitoren, overzien en documenteren.
• Werknemersinformatie registreren en bijwerken.
• Rapporten maken en presenteren aan het senior management.
• Een positieve werkomgeving creëren.

Hoe word je loopbaancoach?

Werkgevers hebben doorgaans een voorkeur voor kandidaten met een bachelordiploma in Human Resource Management (HRM), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of ander gerelateerd vakgebied. Werkervaring in een relevante functie kan wenselijk zijn. Het vermogen om om te multitasken, prioriteiten te stellen en problemen op te lossen is zonder meer belangrijk.

Functie-eisen en voorkeuren

• Meerdere jaren werkervaring als jobcoach.
• In het bezit van NOLOC-certificatie.
• Ervaring in het werken met mensen met een arbeidsbeperking.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Organisatorische vaardigheden en tijdmanagement.
• Probleemoplossende vaardigheden.
• Het vermogen om te inspireren en motiveren.
• Een afgeronde bacheloropleiding in HRM of aanverwant vakgebied.

Waar werken loopbaanadviseurs?

Carrièrebegeleiding is een zeer divers vakgebied. Coaches kunnen werkzaam zijn op de HR-afdeling van een grote organisatie, maar ook een eigen adviesbureau oprichten en ingehuurd worden als extern specialist. Werkgevers voor deze professional zijn onder andere werving en selectiebureaus, scholen en onderwijsinstituten, consultancy bureaus en de overheid (UWV).