Werk je vaak samen met anderen? Je vindt het dan vast wel interessant om te leren hoe je anderen inspireert. Ontdek hier hoe je dit effectief doet!
Wat is inspireren?
Inspireren houdt in dat je anderen enthousiast maakt voor een idee of een actie. Jouw enthousiasme, gecombineerd met de ondersteuning die je biedt, zet anderen aan om ook actie te ondernemen.
Waarom is inspiratie belangrijk op de werkvloer?
Inspiratie op de werkvloer is belangrijk, omdat je er de volgende drie zaken (opeenvolgend) mee bereikt:
- Inspiratie leidt tot motivatie.
- Motivatie leidt tot betere prestaties.
- Betere prestaties leiden tot betere resultaten.
Je kunt jezelf inspireren, maar ook anderen, zoals je collega's. In principe motiveer je hen dan ook om beter te presteren. Elke partij in het bedrijf - van laag tot hoog - zal hier voordelen uit halen!
Leer je collega's goed kennen. Je weet dan precies welke zaken zij belangrijk vinden. Deze zaken stip je aan om hen te motiveren en te inspireren.
Welke eigenschappen heb je nodig om anderen te inspireren?
Bepaalde eigenschappen komen je zeker van pas als je anderen wilt inspireren. Ga daarom bij elke van de volgende eigenschappen na waar je op dit moment staat. Wie weet zie je mogelijkheden om (verder) aan deze eigenschappen te werken.
Motiveren
Motiveren gaat over in hoeverre je anderen kunt bewegen om het beste uit zichzelf te halen. Als je dit effectief doet, dan zijn anderen bereid om echt de daad bij het woord te voeren.
Overtuigingskracht
Je hebt misschien bepaalde waarden, normen, idealen of visies gekoppeld aan een actie of idee. Deze zaken draag je op een overtuigende manier over aan anderen. Anders gezegd: jij weet echt betekenis te geven aan een idee of actie.
Creativiteit
Je bent
creatief genoeg om ideeën en acties te bedenken die het werk ondersteunen. Je wordt zelf enthousiast van je eigen ideeën!
Optimisme
Je bent enthousiast over een idee of actie en dit straal je uit. Je ziet vooral kansen in plaats van uitdagingen en daar wijs je anderen ook op.
Doorzettingsvermogen
Door je positieve houding krijg je
doorzettingsvermogen en je kunt anderen overtuigen om ook door te zetten, wat er ook gebeurt.
Communicatie
Je weet je visie en de daaraan verbonden boodschappen niet alleen positief, maar ook helder over te brengen. Anderen begrijpen daarom goed voor welk idee of voor welke actie je staat en waarom.
Leiderschap
Goed voorbeeld doet volgen. Je doet wat je zegt en je laat anderen zien hoe iets mogelijk is. Goed
leiderschap is zelfs van groot belang als je leidinggevende bent van een team of afdeling.
Ontwikkelingsgericht
Jij bent bereid om altijd iets nieuws te leren. Ontdek je iets nieuws en merk je dat dit voor je werkt, dan probeer je anderen er ook van te overtuigen om dit te proberen.
Hoe laat je zien dat je anderen inspireert?
Anderen motiveren en inspireren kan met verschillende concrete acties. Dit zijn de meest effectieve:
- Benoem de voordelen van een idee of actie
Vertel mensen krachtige verhalen over het nut van een idee of actie. Tot welke mooie resultaten heeft taak A of project B geleid? Mensen kunnen veel leren uit je voorbeelden. Bovendien begrijpen ze de voordelen van een idee of actie beter. Dit kan hen sterk motiveren om ook diezelfde stap te zetten. - Toon je passie
Laat door wat je zegt en doet merken dat je iets met passie doet. Laat ook zien dat je steeds bereid bent om wat extra stappen te zetten om een klus tot een goed einde te brengen. Door consistent positief gedrag te tonen, bereik je anderen (steeds) sneller en beter! - Luister goed naar anderen
Luister goed naar de meningen, zorgen en wensen van je collega's. Zo weet je precies waar je op kunt inhaken om hen te motiveren en door uitdagingen te "loodsen". Door goed te luisteren, laat je ook zien dat je mensen serieus neemt. - Help anderen en accepteer hulp
Bied je collega's hulp aan en neem zelf ook hulp van collega's aan. Zo versterk je het onderlinge vertrouwen. Vertrouwen in elkaar is zelfs een sterke voorwaarde als je anderen wilt inspireren om een bepaalde actie uit te voeren of om een bepaald idee te volgen. - Erken het succes van anderen
Als je anderen wilt inspireren, dan is er geen plek voor rivaliteit. Heeft iemand een actie uitgevoerd en is deze actie geslaagd? Prijs deze persoon dan voor de prestatie. Niets is namelijk motiverender dan elkaar te erkennen en te waarderen. - Blijf je ontwikkelen
Neem deel aan workshops, cursussen of trainingen als die jouw werk of werkwijze verrijken. Iets nieuws leren kan je passie zelfs (nog meer) doen oplaaien. Bovendien kun je met nieuwe kennis en vaardigheden anderen ook inspireren om meer te leren en te experimenteren.
Op welk vlak je ook wilt inspireren: blijf authentiek. Oprechte passie voor iets tonen is namelijk het meest geloofwaardig. Probeer je toch op iets te wijzen waar je eigenlijk niet warm voor loopt? Anderen hebben dit meestal sneller door dan je denkt.
In welke functies heb je inspiratie nodig?
Inspiratie is een "must" in vrijwel alle creatieve beroepen, maar je kunt het nog veel breder zien. Als teamleider van een administratieafdeling kun je namelijk ook een team inspireren tot actie, ook al hebben hun taken niets met creativiteit te maken.
Of je dit effectief inspireert? Dit hangt af van waar jij de grenzen ziet tussen "motiveren" en "pushen". Je weet het vast al: "pushen" werkt altijd averechts. Echt motiveren doe je door mensen te wijzen op de voordelen van een idee of een taak en door zelf enthousiast aan de slag te gaan.
Inhoud
