Vacatures plaatsen op Facebook

Waarom een vacature op Facebook plaatsen?

Facebook heeft ongeveer 10 miljoen Nederlandse gebruikers. Het zou dus een beetje vreemd zijn als je vacature daar geen bereik krijgt. Maar let op: zonder een goede strategie (en budget) kan social media recruitment op Facebook alsnog schieten met hagel worden. Laten we daarom eens kijken hoe je effectief vacatures op Facebook plaatst en wat je daarmee kunt bereiken.

Stap 1. Maak een bedrijfspagina aan (verplicht)

1. Ga naar Facebook.
2. Klik op 'Pagina's'.
3. Klik op 'Maak een pagina voor mijn bedrijf' (knop rechtsonder).
4. Vul alle relevante gegevens in.
5. Vul de pagina met het logo en een omslagfoto.
6. Is de pagina gereed? Je kunt nu content, zoals vacatures, plaatsen.

Stap 2. Zorg voor een ijzersterke vacaturetekst

Zorg dat jouw vacaturetekst aantrekkelijk genoeg is voor potentiele kandidaten. Klik op Vacaturetekst en ontdek de volledige gids om een ijzersterke vacaturetekst te schrijven.

Stap 3. Plaats een gratis vacature(s)

1. Log in op je bedrijfspagina.
2. Klik bovenin op 'Vacatures beheren'.
3. Klik op 'Vacature maken'.
4. Vul alle relevante gegevens in.
5. Post de vacature op je eigen tijdlijn.

NB. Wil je ook op vacatureplatforms gratis vacatures plaatsen? En wil je dit onbeperkt kunnen doen? Kijk eens op Gratis je vacatures plaatsen van Werkzoeken.nl.

Stap 4. Beheer je vacatures

Je kunt al je geplaatste vacatures zelf beheren via je bedrijfspagina. Bovenaan je tijdlijn vind je hiervoor de knop 'Vacatures beheren'. Die leidt je naar het overzicht van al je aangemaakte vacatures. Vanuit dit overzicht kun je zelfs de volgende zaken regelen:

• Je kunt nieuwe vacatures aanmaken.
• Je kunt vacatures aanpassen, vernieuwen of verwijderen.
• Je kunt je vacatures promoten (zie stap 5).
• Je ziet welke vacatures nog openstaan.
• Je ziet het aantal sollicitaties op de vacatures.
• Je ziet de status van de sollicitaties op de vacatures.
• Je kunt vacatures handmatig sluiten bij voldoende sollicitaties. Vacatures laten verlopen kan ook.
• Je kunt gesloten vacatures weer actief maken. Klik op 'Opnieuw actief maken'.

Vanuit je profiel kun je ook direct contact leggen met de sollicitanten. Eventueel laat je ze nog wat formulieren invullen, zodat je ze nog beter kunt screenen.

Stap 5. Promoot je vacature (optioneel, maar aan te raden)

Een gratis vacature heeft een beperkt bereik en is maar 30 dagen zichtbaar. Wil je met dezelfde vacature meer en betere kandidaten bereiken, dan kun je die tegen betaling promoten.

1. Maak je een nieuwe vacature aan en wil je die direct promoten?
2. Of wil je een vacature die al actief is promoten?

Klik in beide gevallen op 'Vacature promoten'.

• Geef een naam aan je campagne.
• Kies de pagina waarop je vacature (advertentie) zichtbaar moet zijn.
• Kies je publiek met de vakjes 'locaties' en/of 'opleidingsniveau'.
• Klik op 'Bewaar bericht'.
• Stel je budget in en voer een einddatum in.
• Bekijk de preview van de vacature (advertentie) in de rechterbovenhoek.
• Klik op 'Nu promoten'.

Welke doelgroep bereik je op Facebook?

Facebook wordt tegenwoordig vooral gebruikt door generaties die ouder zijn dan Gen Z. Denk dus aan 30-, 40- en 50-plussers. Bij deze doelgroepen kun je prima terecht als je op zoek bent naar ervaren medewerkers. Wil je de jongere medewerkers aanspreken. Richt je vacaturepijlen dan vooral op Instagram en TikTok.

Wat voor content scoort op Facebook?

Visuele content scoort altijd goed, op wat voor sociaal medium dan ook. Voeg daarom altijd een foto of video toe aan je vacature. Maak anders ook eens een vacaturevideo.

Hoe zorg je zelf voor meer bereik op Facebook? 3 gouden tips

Ook al kan het effectief zijn: betalen voor meer bereik op Facebook zie je misschien niet zitten. Gelukkig kun je zelf nog extra stappen zetten om het bereik van je vacatures te vergroten. Handig, zeker als je het moet doen met een klein budget.

1. Vraag andere medewerkers om je vacature te delen op hun Facebook-pagina.
2. Wees actief op Facebook. Like berichten en ga met andere gebruikers in gesprek.
3. Post ook regelmatig andere content vanuit je bedrijf of organisatie. Denk aan lijstjes met tips of aan video's die laten zien hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.

Door zo actief mogelijk te zijn op Facebook, kun je een community opbouwen rond je bedrijf of organisatie. Dit zou zelfs onderdeel moeten zijn van je employer branding-strategie. Een sterk werkgeversmerk overtuigt kandidaten ten slotte sneller om te solliciteren.