Vacatures plaatsen op TikTok kan nuttig zijn als je stagiairs of starters op de arbeidsmarkt wilt werven. Neem dus een kijkje in de keuken van TikTok.
TikTok heeft grofweg 4,5 miljoen gebruikers in Nederland. Vanaf het begin trekt het platform vooral jongeren aan (Gen Z), maar het wordt nu ook vaak bezocht door gebruikers tot 50 jaar.
Welke content is geschikt voor TikTok?
TikTok is een beeldmedium, net als Instagram. Je vindt hier dus vooral korte filmpjes. Wil je vacatures plaatsen op TikTok? Dan moet je manieren bedenken om die vacatures beknopt en scherp in beeld te brengen. In het volgende onderdeel vind je hier tips voor.
Vacatures plaatsen op TikTok: 9 tips
Op TikTok heb je geen ruimte om uitgebreide vacatures te posten. Je kunt alleen korte filmpjes maken, varierend van enkele seconden tot een minuut. Hoe je je vacature toch effectief in beeld brengt? Bekijk hiervoor deze tips.
1. Toon een werkdag of een testimonial
Een manier om je vacature in beeld te brengen, is door te laten zien wat een typische werkdag inhoudt voor deze functie. Of je maakt een testimonial, waarin je de huidige medewerker laat vertellen over zijn of haar werk.
2. Gebruik (ook) tekst in beeld
Je kunt ook korte teksten in de beelden verwerken. Zo geef je net wat meer informatie over de vacature. Zorg er wel voor dat je informatie gebruikt die kandidaten heel erg aanspreekt. Noem daarom goede USP's, bijvoorbeeld "Hybride werken".
3. Vermijd formele taal
TikTok is een vlot medium, ook qua taalgebruik. En de gebruikers zien ook liever dat dit zo blijft. Gebruik dus geen formele taal, zeker als je de jongere generatie wilt verleiden tot een baan.
4. Voeg geschikte muziek toe
Filmpjes met muziek doen het beter dan filmpjes zonder muziek. Kies daarom voor muziek die goed past bij de sfeer die je in beeld brengt. Waak er wel voor dat de muziek niet te veel afleidt van de inhoud.
5. Voeg altijd een CTA toe
CTA betekent: call to action, ofwel: je roept met een pakkende zin op om te reageren. Filmpjes met CTA's zorgen sneller voor reacties van kandidaten dan filmpjes zonder.
6. Plaats relevante hashtags
Plaats hashtags onder elke vacaturefilmpje. Door deze hashtags kunnen mensen die jouw kanaal niet volgen alsnog op je post uitkomen. Je vergroot dus het bereik.
7. Welke hashtags moet je gebruiken?
Hashtags zoals #vacature zijn heel algemeen. Hierdoor bestaat de kans dat je alleen een algemeen publiek aantrekt. Denk dus goed na over je hashtags: maak die uniek, maar ook niet zo uniek dat niemand je post kan vinden. Inspiratie nodig? Hier zijn een aantal voorbeelden van algemene en meer unieke hashtags:
Algemene hashtags#hiring
#vacature
#werkenbij
#stage
#bijbaan
Specifieke(re) hashtags#horecavacatures
#werkenindezorg
#werkeninrotterdam
Zoek uit welke hashtags populair zijn voor je bedrijfssector en/of regio. Gebruik hier eventueel het Creative Center van TikTok voor.
8. Betrek je medewerkers
Hebben je medewerkers ook een TikTok-account? Vraag hen of ze jouw vacaturefilmpjes willen liken en delen. Zo vergroot je het bereik van je post.
9. Promoot je vacatureposts
Via de advertentiedienst van TikTok kun je je vacatures ook in advertentievorm brengen. Ga hiervoor naar TikTok for Business. Het voordeel van deze dienst? Je kunt zelf je doelgroep instellen. Je advertenties bereiken dan sneller de juiste kandidaten.
Houd er wel rekening mee dat dit een betaalde dienst is, dus ga vooraf na of je voldoende budget hebt. Wil je vooral gratis vacatures posten? Kijk dan ook eens op
Gratis vacature plaatsen op Werkzoeken.nl.
Solliciteren op TikTok: wat moeten jouw kandidaten doen?
Je kunt de instructies om te solliciteren in je vacaturefilmpje vermelden. Bedenk wel dat je vaak niet genoeg ruimte hebt voor uitgebreide instructies. Vermeld daarom altijd kort via welk e-mailadres of telefoonnummer de kandidaat zich kan melden. Later kun je alsnog naar een cv en sollicitatiebrief vragen.
Een andere manier is om kandidaten te vragen om te reageren met een sollicitatiefilmpje, maar let op: dit is vooral geschikt voor mensen die in een creatief beroep werken of willen werken. Kijk dus goed naar wat de doelgroep als gebruikelijk ziet als het gaat om solliciteren.
TikTok en employer branding
TikTok is een uitstekend medium voor je employer branding. Om (meer) personeel aan te trekken, is het immers nodig om te laten zien wat je bedrijf uniek maakt. Plaats dus ook andere kwalitatieve content over je bedrijf en creëer zo een volwaardige community (voor nog meer bereik).
Laat bijvoorbeeld zien:- Hoe de werkplek eruitziet.
- Hoe een dag op de werkvloer eruitziet.
- Hoe jullie als team werken en teambuilden.
- Welke trends in het vakgebied van je bedrijf spelen.
- Welke praktische tips je hebt vanuit je vakgebied.
Inhoud
