10 Tips voor het plaatsen van Vacatures op Social Media

1. Leer je doelgroep kennen

Wie is de ideale kandidaat voor je vacature? Maak een 'candidate persona' voordat je vacatures op social media plaatst. Kijk aan welke eisen de kandidaat moet voldoen en ga ook na waar deze kandidaat naar op zoek zou kunnen zijn. Op basis van deze informatie kun je bepalen wat voor soort content de kandidaat zal aanspreken.

2. Ontdek welke social media jouw ideale kandidaat gebruikt

Op welke socialmediakanalen is jouw ideale kandidaat te vinden? Dit kan per doelgroep, opleiding, branche of sector verschillen.

• Op LinkedIn vind je vooral hoger opgeleiden. Dit zijn vooral mensen die naar kantoorbanen zoeken.
• Op Facebook vind je vaak kandidaten voor banen in de retail, horeca of klantenservice.
• Zoek je jongere medewerkers voor een stage of eerste baan? Plaats je vacatures dan op Instagram of Tiktok.

Denk goed na over op welk kanaal en op welke groepen daarbinnen je focust, want werving op verkeerde kanalen kan je veel tijd en soms ook veel geld kosten.

3. Bepaal hoeveel budget je nodig hebt

Je plaats het liefst gratis vacatures en op veel social media is dit inderdaad mogelijk. Toch kan betaald adverteren ook heel aantrekkelijk zijn. Je selecteert dan zelf de doelgroep op basis van gedrag, vaardigheden, interesses en demografische kenmerken. Zo kun je je ideale kandidatengroep bereiken.

4. Zorg voor een professioneel bedrijfsprofiel

Een professioneel uitziend bedrijfsprofiel trekt sneller kandidaten aan dan een onverzorgd profiel. Heb je al een account op een socialmediakanaal? Kijk dan eens goed naar de uitstraling van dit profiel. Nodig eventueel een expert uit om hiernaar te kijken. Hoe je zelf al kunt beginnen? Een duidelijk logo, een bijpassende banner en een goede beschrijving maken al het verschil.

5. Maak kwalitatieve (vacature)content

Elk element in een vacaturepost of vacaturevideo moet aantrekkelijk zijn voor kandidaten. Vraag daarom aan ervaren copywriters, fotografen en/of videomakers om samen met jou aan de content te werken. Kijk hiervoor eerst in je bedrijf: misschien zijn er al medewerkers die popelen om hun creatieve vaardigheden in te zetten!

6. Kijk goed naar de concurrentie

Hoe profileren concurrerende bedrijven zich op social media? Wat voor content plaatsen ze? En welke elementen maken die content populair? Onderzoek wat andere bedrijven succesvol maakt en kijk of je het nog beter kunt doen. Gebruik de inzichten om je bedrijf positief te onderscheiden van de concurrentie.

7. Maak gevarieerde content

Vacatures plaatsen op social media is niet voldoende als je kandidaten wilt aantrekken. Social media recruitment omvat namelijk ook het plaatsen van andere bedrijfscontent, namelijk content in het kader van employer branding. Bedenk daarom op welk nieuws en welke trends je bedrijf kan inspelen. Deel tips of tutorials. Verspreid polls of maak live video's. Kortom: wees creatief!

8. Blijf actief op social media

Betrokken kandidaten werven gaat het beste als je als bedrijf laat zien dat je ook betrokken bent. Hoe je dit doet op social media? Los van dat je regelmatig content plaatst en deelt, reageer je ook op mensen die reageren op je posts. Andere berichten liken of zelf daarop reageren kan natuurlijk ook. Je kunt zo in gesprek raken met potentiële kandidaten en hen alvast beter leren kennen. Bovendien: hoe meer mensen geïnteresseerd raken in wat je doet, hoe groter de kans op bereik.

9. Meet de prestaties

Als je vacatures plaatst op social media, dan wil je graag weten hoe je deze vacatures eventueel kunt verbeteren. Zorg daarom voor analytische tools (en experts) die de prestaties van je vacatures goed kunnen meten en analyseren. Door metingen ontdek je of je jouw vacatures moet aanpassen voor meer bereik en/of voor het aantrekken van kwalitatief betere kandidaten. Kijk voor meer informatie op: Hoe meet je het Succes van je Vacatureplaatsingen?

10. Maak het sollicitatieproces zo eenvoudig mogelijk

Denk na over hoe kandidaten zich moeten aanmelden als ze een interessante vacaturepost van je tegenkomen. Per socialmediakanaal kunnen de verwachtingen hierover namelijk verschillen. Hier een voorbeeld: