Vacatures plaatsen op je eigen website: de voordelen

Wat is een werkenbij-pagina?

Op een werkenbij-pagina plaats je alle recente vacatures van je bedrijf of organisatie. Als potentiële kandidaten naar je website surfen, kunnen ze op die pagina snel hun droombaan vinden.

Wat zijn de voordelen van een werken-bij-pagina?

Een werken-bij-pagina op je website heeft verschillende voordelen. Deze voordelen gelden voor werkzoekenden en voor je bedrijf.

Goedkoop

Vacatures op je eigen website plaatsen kost je niets, behalve wat tijd. Maar houd wel rekening met de populariteit van je website. Bekijk hiervoor twee opties:

Wordt je website niet vaak bezocht? Denk dan aan verspreiding van je vacatures op andere kanalen, zoals socialmediakanalen en vacatureplatforms. Via deze kanalen kunnen kandidaten ook op je website belanden. Op platforms zoals Werkzoeken.nl kun je je vacatures zelfs gratis plaatsen.

Wordt je website vaak bezocht? Dan hoef je je niet veel zorgen te maken over het bereik, al kan het nooit kwaad om je vacatures ook op andere kanalen te plaatsen.

Aandacht van vacatureplatforms

Vacatureplatforms kunnen de vacatures op je werkenbij-pagina online 'oppikken'. Een vacature wordt dan gratis verspreid en dat is een voordeel qua bereik. Aan de andere kant: je hebt verder geen controle over waar de vacature precies komt te staan en of die dus ooit nog wordt verwijderd.

Aandacht van betrokken kandidaten

Kandidaten die vacatures bekijken op je website zijn eigenlijk al geïnteresseerd in je bedrijf of organisatie. Dat is een teken van betrokkenheid. En wie zich betrokken voelt, is eerder geneigd om te reageren op een vacature.

Exclusieve focus op je vacatures

Op de werken-bij-pagina staan alleen jouw vacatures. Dit betekent dat potentiële kandidaten niet afgeleid kunnen worden door vacatures van andere bedrijven of organisaties. Maak je je vacatures in je huisstijl op? Ze weerspiegelen dan perfect de identiteit van je merk en dat heeft ook een positief effect op de betrokkenheid en focus van je kandidaten.

Betere candidate experience

Potentiële kandidaten moeten jouw werken-bij-pagina makkelijk kunnen vinden als ze op je website komen. Zorg dus voor een overzichtelijke website en zet de sollicitatie-instructies en CTA-knoppen op strategische plekken. Hoe effectiever jij de kandidaten de 'sollicitatieroute' wijst, hoe beter hun candidate experience wordt.

Aanpasbaar op trends

Een werken-bij-pagina kun je altijd verrijken met extra content, bijvoorbeeld als je wilt inspelen op trends in de arbeidsmarkt. Een paar opties: in een vacature kun je een video plaatsen waarin je precies laat zien wat de functie inhoudt en/of je voert een chatbot in die vragen van potentiële kandidaten direct beantwoordt. Bedenk dat dit soort extra's ook bijdragen aan de candidate experience.

Rechtstreekse sollicitaties

Potentiële kandidaten kunnen op de werkenbij-pagina rechtstreeks solliciteren. Je bent dus niet afhankelijk van een tussenpartij om reacties binnen te krijgen. Wel ben je misschien meer tijd kwijt met het filteren van kandidaten op geschiktheid.

Aandacht voor je employer brand

Bezoekers kijken niet alleen naar de vacatures, maar ook naar de andere pagina's op je website. Dit is goed, want deze pagina's maken ook deel uit van je employer-branding-strategie. Een potentiële kandidaat kan dan nog beter bepalen of het bedrijf en de bedrijfscultuur bij hem of haar past. Voor een perfecte cultural fit is dit heel belangrijk.

Meetbare resultaten

Op een eigen werkenbij-pagina kun je de prestaties van je vacatures meten. Afhankelijk van de tool die je hiervoor gebruikt, check je bijvoorbeeld:

• Hoeveel bezoekers op een vacature afkomen
• Wat bezoekers naar de vacature trekt
• Hoeveel bezoekers daadwerkelijk solliciteren

Op basis van dit soort gegevens kun je jouw budget effectief inzetten en de vacatures optimaliseren. Zo houd je je werken-bij-pagina altijd informatief en effectief!

Aan de slag met een werkenbij-pagina

Zoals je ziet zijn er verschillende voordelen gekoppeld aan het plaatsen van vacatures op je eigen website. Heeft jouw bedrijf of organisatie nog geen werken-bij-pagina? Verdiep je nog verder in de mogelijkheden en start met deze 5 tips voor een succesvolle werkenbij-pagina.