Welke Factoren bepalen je Loon

Je salaris bepaalt voor een deel je werktevredenheid en je toekomstplannen. Maar waarom verdient de ene persoon meer dan de ander, zelfs binnen dezelfde sector of hetzelfde bedrijf? In dit artikel zetten we verschillende factoren op een rij die je loon bepalen én delen we praktische tips om je salaris te verbeteren.

1. Opleidingsniveau en werkervaring

Je opleiding is een van de meest voor de hand liggende redenen voor de hoogte van je salaris. Hoe hoger je opleidingsniveau, hoe groter de kans dat je een bovengemiddeld salaris verdient. Dat zie je ook duidelijk terug in ons artikel waarin we per opleidingsniveau het gemiddelde inkomen op een rij zetten.

Daarnaast telt werkervaring mee: hoe langer je in een vakgebied werkt, hoe waardevoller jouw expertise wordt. Als je gaat solliciteren, kun je deze expertise gebruiken in je salarisonderhandelingen. Daar komen we in punt 5 op terug.

2. Je functie en verantwoordelijkheden

De inhoud van je functie is een belangrijke factor in de hoogte van je salaris. Een baan met meer verantwoordelijkheid, zoals een leidinggevende positie, wordt vaak beter betaald. Ook specialistische functies waar unieke vaardigheden voor nodig zijn, leveren vaak meer op.

3. De sector waarin je werkt

Niet iedere sector betaalt (helaas) even goed. In de tech- en financiële sector liggen salarissen doorgaans hoger dan in bijvoorbeeld de detailhandel of de zorg.

4. Locatie

Waar je werkt, speelt ook een rol. In de Randstad ligt het salaris doorgaans iets hoger dan in de landelijke gebieden. Als je kijkt naar hoe de inkomens in Nederland verdeeld zijn, zie je dat mensen die in de provincie Utrecht wonen, het meest verdienen, gevolgd door Noord-Holland en Zuid-Holland. De provincies Drenthe, Groningen en Friesland bungelen juist onderaan.

5. Onderhandelingsvaardigheden

Salarisonderhandeling is een kunst op zich. Veel mensen hebben de neiging om het eerste bod te accepteren, maar vaak is er wel onderhandelingsruimte. Als je hier goed mee om weet te gaan, haal je meer uit je salarisaanbod.

Als je collega beter is in onderhandelen dan jij, kan het voorkomen dat je collega meer verdient dan jij. Ook als hij later is binnengekomen.

6. Bedrijfsgrootte

Ga je bij een start-up aan de slag? Dan is de kans dat je een bovengemiddeld salaris krijgt kleiner dan wanneer je bij een groot, stabiel bedrijf gaat werken. Toch kunnen kleine bedrijven wel andere voordelen bieden, zoals meer vrije dagen, een informelere sfeer of de mogelijkheid om remote te werken.

7. Economische omstandigheden

De economie en de arbeidsmarkt zijn nu eenmaal niet stabiel. Er zijn jaren waarin werkgevers zitten te springen om personeel en hier grof geld voor willen betalen. Dan weer zijn er tijden waarin de werkloosheid hoog is en je blij mag zijn dat je überhaupt een baan hebt.

Dit is allemaal van invloed op je salarisaanbod, maar ook op de kans dat je een loonsverhoging krijgt.

8. Je geslacht

Hoewel een groot deel van de loonkloof te verklaren is, blijkt dat vrouwen een paar procent minder verdienen dan mannen. Ook als ze hetzelfde werk doen, en een vergelijkbare opleiding en werkervaring hebben.