Met de juiste woordkeuze kun je je cv een flinke upgrade geven. We noemen dit ook wel gebruikmaken van actiewoorden. Wat dat precies zijn en hoe je ze inzet, gaan we je in dit artikel uitleggen. Dat doen we voornamelijk aan de hand van voorbeelden.
Er bestaat niet zoiets als hét actiewoord voor op je cv. Het gaat er bij actiewoorden om dat ze uitstralen dat jij geschikt bent voor de baan. Daarvoor zul je de vacaturetekst goed moeten lezen. Welke woorden vallen je daarin op? Zoeken ze een zelfstandig werker die gegevens kan analyseren? Of een verbinder die een afdeling kan aansturen?
Gebruik in je cv zoveel mogelijk de trefwoorden die je ziet in de vacaturetekst. Dat helpt je ook om je cv ATS-proof te maken. Reken maar dat zulke actiewoorden helpen om op te vallen.
Naast de trefwoorden in de vacaturetekst zijn er ook nog ‘positieve actiewoorden’. Het zijn woorden die in één klap duidelijk maken uit wat voor hout je gesneden bent. Denk aan:
Zulke woorden hebben een positieve connotatie en doen het goed op je cv.
Vaak geldt: hoe duidelijker een woord is, hoe beter. Dat geldt zeker voor je cv. Geef je functies daarom een zo duidelijk mogelijke naam en beschrijf je taken in heldere bewoordingen. Gebruik daar het liefst (actieve) werkwoorden voor. We geven je een paar voorbeelden.
Niet dit: ‘Ik stond aan het hoofd van de afdeling witgoed.’
Maar dit: ‘Ik stuurde de afdeling witgoed aan.’
Niet dit: ‘Ik zag erop toe dat mensen de planning volgden.’
Maar dit: ‘Ik bewaakte de planning en stuurde mensen bij.’
Niet dit: ‘Ik had vaak ideeën om de nieuwsbrief te verbeteren.’
Maar dit: ‘Ik implementeerde nieuwe strategieën om het nieuwsbriefbereik te laten groeien.’
Begin je het verschil een beetje te zien? In plaats van je rol te omschrijven, gebruik je een duidelijk werkwoord dat uitlegt wat je deed. Dat staat krachtiger en duidelijker.
Actiewoorden zijn ook supergeschikt om je resultaten mee te laten zien. Recruiters zien graag snel wat ze aan je hebben. Beschrijf dus nauwkeurig en concreet wat je bereikt heb in het verleden. Daarvoor gebruik je de volgende soort actiewoorden:
Sommige woorden kun je juist beter vermijden op je cv. We gaan een aantal categorieën af:
Misschien, meestal, in principe, eigenlijk, waarschijnlijk... het zijn allemaal twijfelwoorden. Ze maken je zin minder krachtig. Schrap deze dus zoveel mogelijk van je cv. Je klinkt ook een stuk minder zeker van je zaak als je zulke woorden gebruikt.
‘Ik moest in deze functie honderd man aansturen.’ Dat klinkt niet alsof je er plezier in had, of wel? Schrap daarom woorden die de lezer het gevoel geven dat je alleen maar werkte omdat het moest.
Woorden die niets toevoegen aan wat je wil zeggen of multi-interpretabel zijn, moet je schrappen. Gebruik ook geen woorden die niet kwantificeerbaar zijn. Zeg liever ‘Ik maak eens per maand de nieuwsbrief’ dan ‘Ik maak regelmatig de nieuwsbrief.’
Bij vage taal moet je denken aan woorden als:
‘Ik ben een echte teamplayer die zijn hand niet omdraait voor een dag hard werken!’ De zin barst van de cliché’s. Blijf dichtbij jezelf en schrijf op wat jou nu zo uniek maakt.
Simply the best! Nee, natuurlijk ben je dat niet. Dat mag je wel denken, maar zet overdreven termen maar niet op je cv. Wil je toch indruk maken? Zet dan bij je vaardigheden hoe bedreven je erin bent. Daar heeft een recruiter veel meer aan.
Inhoud
