Er bestaan drie soorten cv’s: (omgekeerd) chronologisch, chronologisch en functioneel. Natuurlijk gaan we je in dit artikel de verschillen uitleggen. Maar voordat we dat gaan doen, krijg je eerst een paar vragen.
Is het antwoord op deze vragen voornamelijk bevestigend? Dan kun je het beste gaan voor een omgekeerd chronologisch cv.
Is het antwoord op deze vragen voornamelijk nee? Bijvoorbeeld omdat je een cv voor je eerste baan of een een carrièreswitch gaat maken? Dan ben je beter af met een functioneel cv.
Je weet nu wat voor cv het beste bij je past, maar wat houden de drie varianten eigenlijk in? Laten we de drie soorten cv's eens afgaan.
In een chronologisch cv zet je je opleidingen en werkervaring op chronologische volgorde. Je begint met je eerste stapjes in je carrière en je noemt je meest recente ervaring als laatste. Deze optie wordt eigenlijk niet meer gebruikt. Recruiters zien graag direct wat je kunt. Met zo'n chronologisch cv staat de belangrijkste en recentste informatie juist onderaan.
In een omgekeerd, anti-chronologisch of teruglopend cv (ja, dat is allemaal hetzelfde) zet je je meest recente ervaring bovenaan. Bij het kopje werkervaring op je cv staat dus eerst je huidige functie. Bij het onderdeel opleidingen op je cv zet je eerst je recentst behaalde diploma en je eindigt met je middelbare school.
Deze optie is het meestgebruikt en vooral van toepassing als je genoeg relevante werkervaring hebt.
In een functioneel cv leg je de nadruk op je kennis en vaardigheden. In deze cv neem je dus geen kopje werkervaring op. Je gebruikt deze variant als je geen relevante werkervaring hebt, een groot gat in je cv hebt of geen rode draad in je carrière kunt vinden. Andere termen die voor deze cv gebruikt worden zijn 'thematisch curriculum vitae' of een 'vaardigheden cv'.
Het voordeel van een anti-chronologisch cv is dat de lezer van je cv direct ziet dat je de juiste werkervaring en kennis hebt. Je eerdere ervaringen sluiten immers goed aan op de functie waar je op solliciteert. De kans dat je als een match gezien wordt is groot.
Het nadeel daarentegen is dat je niet zo opvalt. De meeste mensen gebruiken deze opmaak voor hun cv. Eventuele gaten in je werkervaring zijn met een teruglopend cv ook niet te verhullen, jobhoppen evenmin.
Als je wil voorkomen dat je daar moeilijke vragen over krijgt tijdens je sollicitatiegesprek, kun je ook kiezen voor een vaardigheden cv. Denk daar over na voordat je een definitieve keuze in de opmaak maakt.
Door de nadruk op je vaardigheden en competenties te leggen, kun je eenvoudig laten zien wat jouw sterke kanten zijn. Waar blink jij in uit? Wat heeft een werkgever aan jou? Deze cv-opmaak wordt steeds populairder. Bijkomend voordeel is dat deze variant de aandacht afleidt van van potentiële red flags, zoals jobhoppen, gaten en gebrek en aan werkervaring.
Het nadeel is dat het minder eenvoudig te zien is of jij een goeie match bent. Soms staat in de vacaturetekst uitdrukkelijk vermeld dat je relevante werkervaring nodig hebt. Dat is met zo'n vaardigheden cv moeilijk te achterhalen.
Vergeet ook niet dat recruiters tussen de regels door kunnen lezen. Je kunt vragen krijgen over waarom je precies voor deze vorm hebt gekozen. Bereid je hierop voor. Zeker als je iets te verbergen hebt. Ga je echt voor een functioneel cv? Lees dan goed door hoe je er eentje maakt.
Lees ook: Hoe maak je een Functioneel (vaardigheden) cv?Welke keuze je uiteindelijk maakt, is aan jou. We willen je vooral genoeg informatie geven om een weloverwogen keuze te maken. Als je er eenmaal uit bent, zorg er dan voor dat je deze acht dingen niet op je cv zet. En ben je klaar? Houd dan deze ultieme cv-checklist erbij voor een laatste controle.
Inhoud
