Hoe maak je een Functioneel (Vaardigheden) CV

Verreweg de meeste cv’s zijn anti-chronologisch (ook wel teruglopend of omgekeerd chronologisch cv genoemd). Maar er zijn situaties te bedenken waarin je beter een functioneel cv kunt maken. In deze variant van het cv leg je de nadruk op je vaardigheden en competenties, niet op je werkervaring. Vandaar dat een functioneel cv ook wel een vaardigheden cv wordt genoemd.

In dit artikel leggen we uit wanneer je beter voor een functioneel cv kunt kiezen en hoe je er eentje maakt. Natuurlijk geven we je per stap concrete voorbeelden.

Je maakt een functioneel cv als...

Laten we vooropstellen dat het nooit verplicht is om voor de ene of de andere opmaakstijl van het cv te kiezen. Je kiest altijd wat het beste bij jou en de functie waar je op solliciteert past. Toch zijn er situaties waarin het logischer is om voor een vaardigheden cv dan een omgekeerd chronologisch cv te kiezen. Bijvoorbeeld als:

• Je een carrièreswitch maakt. Je hebt dan weinig relevante werkervaring om uit te lichten. We schreven ook een uitgebreid artikel over je cv maken als je van carrière wisselt.
• Je één of meerdere gaten in je cv hebt. Dat staat nu eenmaal niet zo lekker. Door de focus op vaardigheden in plaats werkervaring te leggen, leid je de aandacht van het gat af.
• Je een rasechte jobhopper bent. Veel werkervaring is goed, maar je wil bedrijven ook niet het idee geven dat je ze na een jaar al verlaat.
• Je lang zelfstandige bent geweest. Je kunt onmogelijk al je opdrachtgevers kwijt op je cv. Je kunt beter laten zien wat jouw specialiteit is.
• Je weinig werkervaring hebt. Maak je bijvoorbeeld een cv voor je eerste baan? Dan heb je meer aan je vaardigheden dan aan je werkervaring.

Twijfel je nog of je een teruglopend of een functioneel cv moet maken? Lees dan ons artikel: omgekeerd chronologisch of functioneel cv?

Zo maak je een vaardigheden cv

Ben je klaar voor het maken van je functionele cv? Laten we de stappen en voorbeelden dan eens afgaan. Als voorbeeld schrijven we een cv voor iemand die net zijn opleiding Facility Management afgerond heeft. Voor zijn opleiding heeft hij zes maanden stage gelopen. Hij heeft ook twee bijbanen gehad: één in een elektronicawinkel en één als schoonmaker. Hij wil solliciteren op een junior positie als facilitair projectmanager bij de gemeente.

Stap 1: personalia

Iedere cv begint met personalia. Wie ben jij? Je start altijd met je naam en je woonplaats. Welke persoonsgegevens je daarna vermeldt, mag je zelf weten. In onderstaand artikel lees je meer over welke persoonsgegevens wel en niet gebruikelijk zijn.

Stap 2: persoonlijk profiel

Onder je personalia plaats je je persoonlijke profiel. Hierin stel je jezelf in niet meer dan honderd woorden (vijf zinnen) voor. Leg de nadruk op je ambitie, prestaties en bijzondere vaardigheden. Probeer clichés (teamspeler, spin in het web) te vermijden.

Stap 3: opleidingen en cursussen

Na het persoonlijk profiel komen je opleidingen en eventuele cursussen en trainingen aan bod. Als je opleiding heel goed aansluit op de functie, doe je er goed aan om heel specifiek te worden. Noem bijvoorbeeld een relevantie studieopdracht, minor of specialisatie.

Stap 4: competenties en vaardigheden

Dit is het onderdeel waar je het van moet hebben in een functioneel cv. Je vaardigheden en competenties moeten de recruiter overtuigen dat jij bent wie ze zoeken. Je moet dus heel goed de vacaturetekst lezen om erachter te komen wat de ideale kandidaat allemaal kan en wat voor persoonlijkheid hij heeft. Geef concrete voorbeelden waaruit blijkt dat jij deze skills onder de knie hebt en benoem bij de harde (technische) vaardigheden je niveau.

Stap 5: prestaties

Werkgevers willen weten wat ze aan je hebben. Hoe functioneer je op de werkvloer? Daar is het onderdeel ‘prestaties’ erg geschikt voor. Beschrijf een moment waarop jij je kwaliteiten liet zien aan de hand van de STARR-methode. Je hoeft heus geen extreem bijzondere prestatie te noemen. Licht een moment uit tijdens je stage of bij een eerdere werkgever waarop je iets deed dat aansluit bij de baan die je wil hebben.

Stap 6: eventueel werkervaring

De stap werkervaring kun je in principe overslaan. In de onderdelen vaardigheden en prestaties komen je stages en banen als het goed is al terug. Wil je toch werkervaring noemen? Houd het dan beknopt en noem alleen je functie, werkgever en de periode.

In dit geval slaan we dit onderdeel over

Stap 7: Hobby’s en andere relevante zaken

Deze stap mag je ook overslaan, maar het kan zijn dat je hobby’s en interesses hebt die goed aansluiten op de functie. Als je nog maar weinig werkervaring hebt, is het helemaal niet gek om hobby’s te noemen. Kies wel hobby’s uit die te maken hebben met persoonlijke ontwikkeling en het aanscherpen van vaardigheden. Eventuele vreemde talen krijgen een apart kopje op je cv.