Het is misschien wel de moeilijkste sollicitatievraag. Aan de ene kant wil je jezelf positief presenteren. Aan de andere kant is het wellicht een kans om te bewijzen dat je goed kunt reflecteren op je eigen inzet. Hoe ga je daarmee om?
Beantwoord de sollicitatievraag ‘wat is je grootste fout?’ door een relevante fout te benoemen. Wees daar eerlijk over, maar bedenk je vooraf wat je wel en niet deelt. Focus op wat je ervan leerde en benadruk de actie die je ondernam. Houd het in ieder geval positief, zonder het te rooskleurig voor te stellen.
Wordt de sollicitatievraag je gesteld? Misschien herken jij je in een van deze antwoorden:
Stel dat het je grootste fout was om te veel taken op je te nemen, waardoor je niet de kwaliteit kon bieden die je graag zou willen. Dat hield je een tijdje vol, maar uiteindelijk niet meer. Je hebt geleerd om prioriteiten te stellen en om hulp te vragen als je die nodig hebt. Daardoor ben je nu beter in tijdmanagement en samenwerken met collega's. Je denkt daarom dat je geschikt bent voor de functie waarvoor je nu solliciteert.
Welke kenmerken maken dat een goed antwoord? We delen het aan de hand van 5 tips.
"Ik nam te veel taken op me [...]"
Het is in veel functies belangrijk dat je jouw werklast niet te hoog laat oplopen, bijvoorbeeld door prioriteiten te stellen. Neem je te veel taken op je? Dan krijg je daar vroeg of laat last van. Als dit je eerder is overkomen is het daarom een geschikt antwoord op de vraag 'wat is je grootste fout?'. Het voordeel van deze fout is dat de fout herkenbaar is, zonder dat het gaat over een gebrek aan vaardigheden of gevoel voor normen en waarden. Dat maakt het relatief onschuldig.
"[...] waardoor ik niet de kwaliteit kon bieden die ik wilde."
Zorg dat je eerlijk bent over jouw fout en over de gevolgen daarvan. Licht dit eventueel toe, door aan te geven wat er concreet mis ging of niet lukte. Voorkom aan de andere kant dat je hier te lang bij stil blijft staan. Vermijd bijvoorbeeld uitspraken die aangeven dat jouw werk onder de maat bleek voor anderen waarmee je samenwerkte.
"Ik heb geleerd om prioriteiten te stellen en om hulp te vragen als ik die nodig heb."
Vervolg je antwoord door te focussen op het leerproces. Leg uit wat je leerde van de fout. Bewijs daarmee de persoonlijke en/of professionele groei die je doormaakte. Je toont het vermogen om je eigen aanpak te evalueren en aan te passen, zodat je het voortaan beter doet.
Benadruk aansluitend hierop de actie die je concreet ondernam. Dus besloot je hulp te vragen aan anderen? Gebruikte je tools om prioriteiten in je werk aan te brengen? Laat zien dat je de foute erkende en dat je daar actief mee aan de slag ging, om het te verbeteren voor de volgende keer.
"Daardoor ben ik nu beter in tijdmanagement en samenwerken met collega's."
Eindig je antwoord positief. Benadruk hoe de grootste fout die je maakte bijdroeg aan de ontwikkeling van je vaardigheden, voor de functie waarvoor je solliciteert. Zo buig je de vraag om naar een antwoord dat jou presenteert als de geschikte kandidaat voor de rol.
Gebruik de bovenstaande tips om goed antwoord te geven op de vraag 'wat is je grootste fout'. Voorkom dat je een te 'kleine' fout benoemt. Dan lijkt het alsof je de vraag niet serieus neemt. Of dat je een misschien grotere fout niet durft te noemen. Iedereen maakt fouten en heeft zwakke punten, dus ook jij zou iets moeten kunnen noemen.
Vermijd gevoelige onderwerpen. Bespreek bijvoorbeeld geen politiek, religie, persoonlijke conflicten, gezondheidskwesties of financiële problemen. Zorg dat je weet wat er belangrijk is in de rol waarvoor je solliciteert. En dat je begrijpt wat er binnen de organisaties als belangrijk wordt gezien. Dan geef je goed antwoord op de vraag, dus bewijs jij dat je een goede kandidaat bent voor de functie waarvoor je solliciteert.
Inhoud
