Sollicitatiegesprek: vragen over omgaan met Veranderingen

Banen en zelfs hele industrieën veranderen. Ben jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen jouw sector en/of vakgebied? Tijdens je sollicitatiegesprek moet je laten zien dat je een echte professional bent, iemand die zich verdiept in het werkveld. Je kunt de volgende vragen tijdens je sollicitatiegesprek over dit onderwerp verwachten.

1. In welke richting zal onze sector zich volgens jou ontwikkelen?

Met deze vraag laat je zien dat je iets weet over je werkveld. Wat zijn ontwikkelingen die je zorgen baren? Welke ontwikkelingen juich je juist toe? Je moet met je antwoord laten zien dat je kunt reflecteren op je werk en het werkveld serieus neemt.

2. Is je werk vandaag de dag nog hetzelfde als een paar jaar geleden?

Het antwoord hierop is waarschijnlijk nee. Sommige veranderingen gaan heel geleidelijk. Soms zelfs zo langzaam dat je ze bijna niet doorhebt. Maar ieder werkveld is in beweging. Het kan ook dat je nieuwe dingen hebt geleerd, waardoor je je werk nu anders uitvoert dan vroeger. Reflecteer daarop in je antwoord.

3. Wat verandert er de komende jaren in jouw werkveld?

In sommige werkvelden is verandering aan de orde van de dag, helemaal met de komst van AI. Ben jij je bewust van de veranderingen die op je af komen? En ben je daar ook klaar voor? Dat is wat het bedrijf van jou wil weten als je je dit vragen tijdens je sollicitatiegesrprek. Als je geen idee hebt, geef je het signaal af dat het werkveld je maar matig interesseert.

4. Welke ontwikkelingen in je werk bevallen je?

Ook voor deze vraag moet je een zekere interesse in je werkveld hebben. Je moet weten wat er speelt. Daarnaast geeft de vraag een inkijkje in je karakter en hoe je werkt. Vind je technologische vooruitgang fijn of een bedreiging? Of zijn er andere zaken die jouw werk flink hebben veranderd? Waarom vind je dat een vooruitgang?

5. Welke verschuivingen vind je minder prettig?

Een goed antwoord op deze sollicitatievraag laat zien dat je begaan bent met het werkveld. Verwerk elementen in je antwoord waaruit je betrokkenheid blijkt. Denk aan zorgmedewerkers die steeds meer tijd kwijt zijn aan administratie en minder tijd hebben voor patiënten. Laat het bedrijf zien dat je passie hebt voor je vak. Verwerk in je antwoord ook hoe je met deze verschuivingen omgaat en er het beste van maakt.

6. Heb je zelf ooit fundamentele veranderingen in je werkveld doorgevoerd?

Als het antwoord hierop ja is, gebruik dan de STARR-methode. Schets de situatie en leg uit hoe jij dit gedaan hebt. Reflecteer ook op jouw acties. Hebben jouw acties het werkveld positief veranderd?

7. Vind je het moeilijk om met veranderingen om te gaan?

De een is van nature wat flexibeler dan de ander. Daar is natuurlijk niets mis mee, maar het kan je in je sollicitatiegesprek wel parten spelen als je niet flexibel bent aangelegd. Zeker in werkvelden die heel dynamisch zijn, is het hebben van aanpassingsvermogen belangrijk. Het is beter om hier direct eerlijk over te zijn, dan om later door de mand te vallen.