Hoe vind je een Baan via LinkedIn?

Tip 1. Zorg eerst voor een ijzersterk LinkedIn-profiel

Een ijzersterk profiel houdt in dat jouw profiel alle gegevens bevat waar werkgevers naar op zoek zijn. Bovendien moet je profiel goed zichtbaar zijn voor recruiters of headhunters. Maak wel eerst een account aan, als je die nog niet hebt. Voer hierna de volgende stappen uit om je profiel goed vindbaar te maken.

Stap 1. Plaats een zakelijke foto

Een zakelijke foto is een 'must' op je LinkedIn-profiel. Draag zakelijke kleding en kijk recht in de foto. Een tweede belangrijke actie is dat je op je profielfoto aangeeft dat je beschikbaar bent voor werk. Je ziet dan een halve groene cirkel om je foto met de tekst 'Open to work'. Dit stel je zo in:

• Tik of klik op de knop 'Beschikbaar' onder je profielfoto.
• Welke functies hebben jouw interesse? Vul een of meer functietitels in.
• In welke plaatsen wil je werken? Vul een of meer locaties in
• Geef ook aan of je op afstand wilt werken.
• Geef aan wat voor soort baan je zoekt (stageplek/parttime/fulltime/contractwerk/tijdelijke baan)
• Geef aan wie jouw interesse in een nieuwe baan mag zien. Ook hier zie je een lijst met keuzes verschijnen.
• Tik of klik op 'Toevoegen aan profiel' en je bent klaar.

Stap 2. Vul de functieregel en de kopregel in

Vul je functie in bij de 'functietitel'. Gebruik, als het kan, zowel de Nederlandse als de Engelse term. Bijvoorbeeld: Teamleider | Manager Operations. Gebruik in elk geval de meest gangbare functienaam, dan vinden recruiters je sneller.

Zet in de kopregel dat je op zoek bent naar een baan. Geef eventueel wat extra functiewensen van je aan. Bijvoorbeeld zo:

• Administratief medewerker (beschikbaar)
• Administratief medewerker| Per direct beschikbaar
• Administratief medewerker | Op zoek naar een baan in Noord-Brabant
• Administratief medewerker - Op zoek naar een baan op een hoofdkantoor

Maak je kopregel zo specifiek als je zelf wilt. Wees creatief, maar gebruik wel woorden waarop recruiters zoeken.

Stap 3. Schrijf een pakkende samenvatting

Recruiters moeten snel kunnen lezen wie je bent, waar je voor staat en wat voor bijdragen je kunt leveren. Vertel hierover in de 'Samenvatting' op je profiel. Plaats eventueel je elevator pitch, als je die al hebt bedacht, maar vertel ook dat je naar een baan zoekt en waarom. Leg ook uit wat voor baan dit moet zijn.

Vul hierna alle andere onderdelen op je profiel in. Dit zijn 'Ervaring' (je werkervaring), 'Opleiding', 'Licenties en certificaten' en 'Vaardigheden'. Heb je aanbevelingen van (oud-)collega's of (oud-)leidinggevenden? Zet die ook zeker in je profiel.

Lees ook: Personal branding om een nieuwe baan te vinden

Stap 4. Maak je profiel zichtbaar

Recruiters van bedrijven en wervingsbureaus zoeken altijd naar kandidaten op LinkedIn. Ga dus naar 'Instellingen' en geef daar aan hoe zichtbaar je profiel moet zijn.

Wil je jouw LinkedIn-profiel nog strakker krijgen? Lees dan ook: Hoe optimaliseer je jouw LinkedIn-profiel om Werk te vinden?

Tip 2. Zoek actief naar vacatures

Een goed tot ijzersterk LinkedIn-profiel is de basis voor je zoektocht. Is alles klaar? Mooi, je kunt nu actief zoeken naar vacatures, maar hoe? Hier zijn vier bewezen methodes.

Methode 1 - Gebruik het zoekveld

Bovenin staat het zoekveld van LinkedIn. Gebruik hier zoekwoorden die over je gewenste functies gaan. Zet hier ook hashtags voor, bijvoorbeeld zo: #vacature of #vacatures en #administratie. Je mag ook een hashtag met je gewenste stad of regio invullen. Na het invullen zie je alle bijdragen die de door jou ingevoerde hashtags bevatten. Tussen deze bijdragen vind je vast vacatures!

Methode 2 - Ga naar de vacaturepagina

Klik of tik op de knop 'Vacatures'. Vul hier je voorkeuren voor een baan in. Gebruik voor dit doel ook zeker de filters. Stel ook meteen meldingen in voor je favoriete functies. Die krijg je dan in je mailbox. Zie je (al snel) een passende vacature? Meestal kun je daar, via deze vacaturepagina, direct op solliciteren. Volg anders de aanwijzingen van de werkgever in de vacature zelf.

Methode 3 - Volg en contacteer recruiters

Zoek recruiters op die voor jouw branche of sector actief zijn. Misschien moet je hiervoor eerst zoeken op: #recruitmentbureau, #wervingsbureau, #uitzendbureau of #detacheringsbureau. Vul ook een hashtag in met de naam van je gewenste functie, branche of sector. Je krijgt dan nog specifiekere resultaten.

Vind je een recruiter? Volg dan zijn of haar profiel. Je krijgt dan ook vacatures te zien die deze recruiter deelt.

Probeer wel altijd een stap verder te gaan: vraag de recruiter om een connectie en stuur er meteen een bericht bij. Zet in dit bericht naar wat voor baan je op zoek bent. Informeer ook of er nog (andere) vacatures zijn dan de vacatures die je op LinkedIn ziet.

Bel je recruiters liever? Soms is dit beter, want je krijgt dan de gelegenheid om nog meer vragen over vacatures te stellen.

Methode 4 - Volg interessante bedrijven

Ken je interessante bedrijven waar je zou willen werken? Zoek ze ook op via het zoekveld. Scan hierna hun profielpagina op vacatures en 'proef' alvast de sfeer. Vind je het bedrijf interessant genoeg, klik of tik dan ook op de knop 'Volgen'. Als een bedrijf (weer) een vacature deelt, dan zie jij die ook op je tijdlijn.

Niet onbelangrijk trouwens: als jij een bedrijf volgt, zien de recruiters van het bedrijf dat. De kans is dan aanwezig dat ze jouw profiel ook gaan bekijken!

Tip 3. Maak zelf interessante content

Zelf interessante content maken is de manier om de aandacht op je profiel te vestigen. Schrijf bijvoorbeeld korte stukjes of blogs waarin je vertelt over je werk. Beschrijf eens een project of vertel over een bijzondere uitdaging. Breng een enquete uit of geef een lijst met tips. Wees origineel en creatief, maar kijk, voor nieuwe ideeen, ook naar wat andere experts in jouw vakgebied posten.

Op welke tijden en dagen kun je het beste berichten publiceren?

Veel experts zeggen: vroeg in de ochtend op elke werkdag en/of op vrijdagmiddag. Onderzoek zelf wat voor jouw zichtbaarheid werkt!

Tip 4. Neem deel aan discussies

Zoals je nu wel begrijpt, draait het op LinkedIn om zichtbaarheid. Hoe actiever je dus op dit kanaal bent, hoe groter de kans dat een recruiter of andere potentiele werkgever jou opmerkt. Zelf content maken en delen is al heel goed, maar reageer ook op berichten van anderen. Neem eventueel ook deel aan discussies. Jouw reacties verhogen je zichtbaarheid (en dus je vindbaarheid) namelijk nog meer.

Tip 5. Sluit je aan bij een LinkedIn-groep

Op LinkedIn vind je allerlei professionele (netwerk)groepen. Zo zijn er groepen actief die specifiek voor experts uit een bepaalde branche of sector bedoeld zijn. Juist tussen de berichten van dit soort groepen zie je vaak vacatures verschijnen. Zoek daarom groepen op (bijvoorbeeld met de hashtags #administratie, #zorg of #bouw) en meld je aan voor deelname.

Wil je zelf een LinkedIn-groep oprichten?

Dit kan natuurlijk ook! Sowieso is aansluiting bij een groep goed voor je zichtbaarheid en voor je netwerk. Je leert hoe dan ook altijd nieuwe mensen kennen en vooral dat kan betekenen dat iemand jou (verder) de weg wijst naar een leuke baan.

Lees ook: Hoe gebruik je LinkedIn-groepen om een baan te vinden?

Tip 6. Netwerk en blijf netwerken

Bedrijven nemen heel vaak mensen aan die door bekenden zijn aanbevolen. Des te meer reden om aandacht te (blijven) besteden aan je netwerk! Ga wel eerst na welke connecties voor jou het belangrijkst zijn in de zoektocht naar je baan. Like hun berichten, schrijf ze berichten (met een hulpvraag) en/of spreek eens 'live' met ze af. Je weet maar nooit waar de gouden tip voor jou vandaan komt!