Interim HR Advisor / Employee Relations Specialist

Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van complexe Employee Relations- en HR-cases binnen de organisatie. Je adviseert managers zelfstandig over uiteenlopende personele vraagstukken en zorgt ervoor dat trajecten zorgvuldig, pragmatisch en conform wet- en regelgeving worden uitgevoerd.

Omschrijving

• Adviseren van managers bij complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Begeleiden van performance management-trajecten, waaronder verbetertrajecten (PIP's).
• Behandelen van complexe employee relations-cases, grievances en Speak Up-meldingen.
• Begeleiden van exittrajecten en beëindigingsovereenkomsten (VSO's).
• Zelfstandig voeren van casemanagement en zorgdragen voor een gedegen dossieropbouw.
• Adviseren en ondersteunen bij UWV-trajecten.
• Begeleiden van reorganisatie- en verandertrajecten.
• Coachen en trainen van managers in performance management, gesprekstechnieken en goed werkgeverschap.
• Fungeren als sparringpartner voor managers met uiteenlopende niveaus van senioriteit.

Profiel van kandidaat

• Afgeronde opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of vergelijkbaar.
• Minimaal 5+ jaar ervaring binnen Employee Relations, HR Operations of een vergelijkbare HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met performance management, PIP's, grievance handling en employee relations-cases.
• Ervaring met exitprocedures, VSO's en dossieropbouw.
• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Je bent per direct beschikbaar voor 24-32 uur voor de komende 6-9 maanden.

Aanbod

• Uurtarief tussen de €60 en €70, gebaseerd op kennis en ervaring.
• Contract voor 24-32 uur per week.
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
• Thuiswerkmogelijkheden en andere secundaire voorwaarden.

Waar je gaat werken

Onze business partner is een internationaal technologie- en e-commercebedrijf dat actief is in meerdere Europese markten en dagelijks miljoenen consumenten verbindt met lokale dienstverleners. De organisatie opereert in een dynamische, snel veranderende omgeving waar HR een belangrijke rol speelt in het ondersteunen en ontwikkelen van managers en medewerkers.