HR Business Partner

Voor een internationale organisatie op Maastricht-Airport zoeken wij een HR Business Partner. In deze rol krijg je de vrijheid om initiatieven te ontplooien en een actieve bijdrage te leveren aan het HR-beleid. Samen met je collega’s in het HR-team werk je in een inspirerende omgeving waarin jouw expertise en betrokkenheid worden gewaardeerd.

Als HR Business Partner ben je een gedreven professional die resultaten ziet en realiseert. Jij staat niet aan de zijlijn, maar pakt uitdagingen actief aan en vertaalt HR-vraagstukken direct naar concrete oplossingen. In deze rol draait het om doen, meedenken en impact maken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op strategisch en operationeel HR-vlak;
• Beheren en toepassen van internationale arbeidswetgeving, met speciale focus op de Duitse wet- en regelgeving;
• Opstellen, beoordelen en beheren van arbeidscontracten voor zowel interne als internationale medewerkers;
• Proactief meedenken en praktische oplossingen aandragen bij HR-vraagstukken;
• Intensief samenwerken met anderstalige collega’s en teams binnen een internationale omgeving.

Gevraagd

• HBO werk- en denkniveau;
• 5 tot 8 jaar werkervaring in HR;
• Je beheerst zowel de Nederlandse, Engelse én Duitse vloeiend in woord en geschrift;
• Je maakt nieuwe systemen snel eigen;
• Gedegen kennis van Duitse arbeidswetgeving en internationale HR-praktijken;
• Hands-on mentaliteit: initiatief nemen en problemen oplossen.
• Meertalig en vaardig in het werken met anderstaligen.
• Comfortabel met een dynamische en veeleisende rol in een internationale setting.
• Integriteit, professionaliteit en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend.

Aanbod

• Een jaarcontract rechtstreeks bij onze opdrachtgever met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een startsalaris tussen € 4500,- en € 5500,- o.b.v. een fulltime werkweek;
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken (incl. thuiswerkvergoeding), reiskostenvergoeding (€0,23ct/km) en flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans;
• Een jaarlijkse bonus (afhankelijk van bedrijfsresultaat);
• 26 vakantiedagen;
• Werken in een professionele omgeving met veel aandacht voor ontwikkeling en ruimte om te groeien in je rol.