HR Manager

Ben jij een ervaren HR Manager, HR Business Partner of HR Adviseur en zoek je een nieuwe HR uitdaging in Maastricht?
Wil je werken binnen een internationale hotelorganisatie waar je verantwoordelijk bent voor het volledige HR-beleid én dicht bij de medewerkers staat? Dan is deze functie als HR Manager (24-38 uur per week) bij Crowne Plaza Maastricht een mooie volgende stap. De voorkeur gaat uit naar iemand die 38 uur beschikbaar is, maar ook 24 of 32 uur is bespreekbaar.
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor HR binnen het hotel. Je bent sparringpartner voor het management en onderdeel van het Management Team. Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en bent tegelijkertijd een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers. Een brede HR-functie dus, waarin HR-advies, recruitment, verzuim, arbeidsrecht, ontwikkeling en HR-administratie samenkomen!

Wat ga je doen als HR Manager
Als HR Manager bij Crowne Plaza Maastricht krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Je zorgt ervoor dat HR-processen goed verlopen, maar kijkt ook continu naar wat er beter kan. Je kent de organisatie en de medewerkers, weet wat er op de verschillende afdelingen speelt en helpt managers om goed werkgeverschap in de praktijk te brengen. Het is een brede HR rol waarin je adviserend optreedt omtrent arbeidsrechtelijke vraagstukken enerzijds maar ook aan de slag gaat met recruitment en onboarding. Je werkzaamheden bestaan verder onder andere uit:

• Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratietrajecten volgens de Wet verbetering Poortwachter.
• Bewaken van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Horeca CAO.
• Beheren van HR-administratie, personeelsdossiers en HR-systemen.
• Verwerken en controleren van salarismutaties en samenwerken met payroll.
• Coördineren van opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
• Beheren en opvolgen van Personal Development Plans (PDP's).
• Onderhouden van samenwerkingen met hotelscholen en verder ontwikkelen van de stagebeleving.
• Bewaken van het HR-salarisbudget.
• Analyseren van HR-data en rapporteren aan de Regional HR Director.
• Aansturen en begeleiden van de HR Supervisor.
• Toezien op de personeelsplanning.
• Een keer per maand meedraaien in een duty management dienst.

Een brede HR-functie in Maastricht
Deze functie past bij iemand die niet alleen vanuit beleid of systemen met HR bezig wil zijn. Je staat namelijk midden in de organisatie.
Het ene moment adviseer je een manager over een personeelsvraagstuk. Daarna voer je een gesprek met een medewerker, bespreek je een verzuimdossier of kijk je naar de personeelsplanning. Vervolgens schuif je aan bij het management om te praten over ontwikkeling, bezetting of andere HR-vraagstukken.
Je moet het daarom leuk vinden om operationeel, tactisch én strategisch bezig te zijn. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet tegelijkertijd wanneer je duidelijk moet zijn. Want goed HR betekent niet alleen luisteren en ondersteunen. Soms betekent het juist kaders stellen, adviseren en een standpunt durven innemen.

Gevraagd

We zoeken een ervaren en zelfstandige HR-professional die verantwoordelijkheid pakt en makkelijk verbinding maakt met verschillende mensen binnen de organisatie. Je hoeft niet per se al binnen een hotel te werken. Ervaring binnen hospitality is een pré, maar jouw HR-ervaring, persoonlijkheid en manier van werken vinden we minstens zo belangrijk. Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 2 jaar relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
• Kennis van de Horeca CAO is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Een proactieve, integere en oplossingsgerichte manier van werken.
• Het vermogen om makkelijk te schakelen tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen voor de langere termijn.

Aanbod

Wat bieden wij?
Werken bij Crowne Plaza Maastricht betekent werken in een internationale hotelomgeving midden in Maastricht. Een dynamische werkomgeving waarin iedere dag anders kan zijn en waar gastvrijheid niet alleen belangrijk is voor gasten, maar juist ook voor medewerkers. Als HR Manager krijg je de ruimte om daar daadwerkelijk invloed op uit te oefenen. Je werkt nauw samen met het management, staat dicht bij de medewerkers en krijgt een brede verantwoordelijkheid over HR. Je bent dus niet alleen bezig met het uitvoeren van HR-processen, maar denkt mee over hoe Crowne Plaza Maastricht een aantrekkelijke werkgever kan blijven én zich verder kan ontwikkelen. Voor deze functie als HR Manager bij Crowne Plaza Maastricht kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van €3.200 tot €4.000 op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 24 tot 38 uur per week.
• 8% vakantiegeld.
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Een extra vrije dag op je verjaardag.
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Horeca & Catering.
• Aantrekkelijke personeelskortingen op overnachtingen en Food & Beverage binnen IHG Hotels & Resorts wereldwijd.
• Mogelijkheden voor een collectieve zorgverzekering en bedrijfsfitness.
• Trainingen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen IHG Hotels & Resorts.

Heb jij interesse?
Ben jij op zoek naar een HR Manager vacature in Maastricht waarin je veel verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt? En spreekt de combinatie van HR, hospitality, leidinggeven en werken binnen een internationale organisatie je aan? Dan komen we graag met je in contact.
Solliciteren kan via de sollicitatiebutton. Heb je eerst vragen? Dat kan! Neem dan contact op met Koen Nelissen. Koen is te bereiken via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. We kijken uit naar je bericht!