HR Business Partner EMEA (Hands-on)

Ben jij een ervaren HR-professional die graag zelfstandig werkt, dicht bij de medewerkers staat en energie krijgt van een veelzijdige HR-functie? Zoek je een rol waarin je niet alleen adviseert over HR-beleid, maar ook zelf verantwoordelijk bent voor de dagelijkse uitvoering van HR-processen?

Als HR Business Partner EMEA ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-proces voor circa 45 medewerkers binnen de EMEA-regio. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en combineert HR-advies met de dagelijkse uitvoering van operationele HR-werkzaamheden.

Je werkt zelfstandig, schakelt met internationale HR-collega's en zorgt ervoor dat HR-processen soepel, zorgvuldig en volgens de geldende wet- en regelgeving verlopen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• HR-advies & Employee Relations: Adviseren van managers en medewerkers over functioneren, verzuim, arbeidsrelaties, arbeidsrecht en overige personeelsvraagstukken.
• HR Operations & Administratie: Zelfstandig verzorgen van het volledige HR-proces van instroom tot uitstroom, inclusief recruitment, onboarding, contractwijzigingen, personeelsadministratie en offboarding.
• Payroll & Arbeidsvoorwaarden: Coördineren van de salarisverwerking, onderhouden van contact met externe payrollpartners en ondersteunen bij salarisrondes, compensation & benefits en personeelsmutaties.
• Talentmanagement & Ontwikkeling: Coördineren van performance management, talentontwikkeling en opleidingsinitiatieven en managers ondersteunen bij het ontwikkelen en behouden van medewerkers.
• HR-systemen & Rapportages: Beheren van personeelsgegevens in HR-systemen, waaronder SuccessFactors, verzorgen van HR-rapportages en bewaken van de naleving van HR-beleid en lokale wetgeving.
• Internationale HR-projecten: Bijdragen aan regionale en internationale HR-initiatieven en het verder professionaliseren van HR-processen.

Je hebt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Omdat er geen aparte HR-ondersteuning is die de dagelijkse administratie van je overneemt, pak je HR-zaken van A tot Z zelf op. Juist die combinatie van adviseren, organiseren én uitvoeren maakt deze functie veelzijdig.

Gevraagd

Voor deze functie zoeken we een zelfstandige en pragmatische HR-professional die zich prettig voelt in een brede rol met veel eigen verantwoordelijkheid.

Je hoeft niet per se jarenlang ervaring te hebben als HR Business Partner. Belangrijker is dat je de verschillende HR-disciplines beheerst, zelfstandig kunt werken en bewust kiest voor een functie waarin je zowel adviseert als zelf uitvoert.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde relevante opleiding op het gebied van HRM, Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Ervaring als HR Business Partner, HR Manager, Senior HR Advisor of in een brede allround HR-functie;
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de praktische toepassing hiervan;
• Ervaring met operationele HR-processen, personeelsadministratie en employee relations;
• Brede kennis van de employee lifecycle, waaronder recruitment, payroll, arbeidsvoorwaarden en talentontwikkeling;
• Het vermogen om zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken en prioriteiten te stellen;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vertrouwen om managers en leidinggevenden te adviseren;
• Affiniteit met een internationale werkomgeving en verschillende culturen;
• Ervaring met HR-systemen; kennis van SuccessFactors is een pré;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat vooral belangrijk is: je vindt het leuk om zelf met HR bezig te zijn. Je bent niet uitsluitend op zoek naar een strategische adviesfunctie, maar haalt juist voldoening uit de combinatie van adviseren, organiseren, uitvoeren en verbeteren.

Aanbod

Je krijgt een brede en zelfstandige HR-functie binnen een internationale organisatie, met veel ruimte om jouw eigen aanpak en ervaring in te zetten.

Daarbij kun je rekenen op:

• Een salarisindicatie van € 80.000 tot € 100.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring en de uiteindelijke invulling van de functie;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur, waarbij 32 uur bespreekbaar is afhankelijk van de scope van de functie;
• Een zelfstandige HR-rol met verantwoordelijkheid voor circa 45 medewerkers binnen EMEA;
• Een brede functie waarin operationele HR-werkzaamheden en HR Business Partnering samenkomen;
• Directe betrokkenheid bij medewerkers, leidinggevenden en het regionale management;
• Samenwerking met internationale HR-collega's en de mogelijkheid om bij een bredere invulling op termijn ook betrokken te raken bij corporate of global HR-activiteiten;
• Ruimte om HR-processen verder te professionaliseren en jouw eigen ideeën in de praktijk te brengen;
• Een internationale werkomgeving waarin je veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid krijgt.

De precieze invulling van de functie, het aantal uren en de salarisafspraken worden afgestemd op jouw ervaring en de verantwoordelijkheden die je binnen de organisatie op je neemt.

Waar je gaat werken

Voor een internationaal opererende organisatie zoeken wij een HR Business Partner EMEA die verantwoordelijk wordt voor het volledige HR-domein binnen de EMEA-regio.

In deze zelfstandige functie ben je het eerste aanspreekpunt voor circa 45 medewerkers en het regionale management. Je bent betrokken bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van recruitment, personeelsadministratie en payroll tot arbeidsrecht, talentontwikkeling en organisatieadvies.

Dit is nadrukkelijk een hands-on HR-functie. Je werkt in een relatief compacte organisatie, waardoor je zelf veel oppakt en direct betrokken bent bij medewerkers en leidinggevenden.
Je krijgt de verantwoordelijkheid over het volledige HR-proces, van A tot Z.

Ben jij een allround HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt, praktisch ingesteld is en het leuk vindt om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn?
Dan biedt deze functie veel ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten.