HR Business Partner HQ

In de rol van HR Business Partner voor een van onze HQ afdelingen ben je als strategisch sparringspartner voor het management verantwoordelijk voor het vertalen en implementeren van de HR-strategie binnen Boels.

Als HR Business Partner voor de hoofdkantoorafdelingen (HQ) ben je een strategische sparringpartner voor het management. Je adviseert en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning en verandertrajecten, waarbij je de vertaalslag maakt van bedrijfsdoelstellingen naar passende HR-strategieën en initiatieven.

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met jouw twee collega HR Business Partners voor HQ, met wie je regelmatig kennis en ervaringen uitwisselt. Daarnaast onderhoud je intensief contact met het management van de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent en draag je actief bij aan het realiseren van hun organisatiedoelstellingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Stimuleren van talent-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
• Versterken van performance management en medewerker betrokkenheid.
• Adviseren bij complexe HR-, verzuim- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Het oppakken van alledaagse HR Business Partner werkzaamheden, waaronder het voeren van gesprekken met managers en werknemers over ontwikkeling, performance, functiewijzigingen e.d.
• Bijdragen aan verandertrajecten, integraties en organisatie brede HR-projecten.
• Monitoren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.

Dit bieden we jou:

• Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past tussen € 4.466,- en € 6.379,-;
• Een bonusregeling die kan oplopen tot een maandsalaris;
• Een afwisselende baan voor 32 - 40 uur;
• 28 verlofdagen per jaar (en mogelijkheid om max. 5 dagen bij te kopen);
• De mogelijkheid om een poolauto te lenen voor zakelijke kilometers;
• Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen: door de internationale context, de dynamiek van de organisatie én de vrijheid om je rol zelf vorm te geven;
• Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;
• Speciale Boels-kortingen op o.a. elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met forse personeelskorting!
• Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.

Wat neem je mee?

• Bachelordiploma in Human Resources, Business Administration of een gerelateerd vakgebied.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring, waarbij je aantoonbaar hebt geadviseerd op thema's als organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, performance management, verandering en complexe employee relations-vraagstukken.
• Je hebt ervaring met het opbouwen van sterke relaties met stakeholders op verschillende niveaus en weet managementteams effectief te begeleiden bij organisatie- en personele vraagstukken.
• Je beschikt over sterk probleemoplossend vermogen en business sensitiviteit.
• Eerdere ervaring met samenwerken binnen een HR-matrixorganisatie (bijvoorbeeld HR Centers of Expertise) is een pre.

Herken je jezelf niet in alle genoemde eisen, maar word je wel enthousiast van deze rol? Laat je dan niet tegenhouden om te reageren. We leren je graag kennen!

Heb je interesse? Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen op .