HR-operations businesspartner

Je komt te werken in een klein, betrokken en gezellig HR-team van drie personen. Juist omdat het team compact is, krijg je in deze veelzijdige rol veel verantwoordelijkheid en de ruimte om écht impact te maken.

Je zorgt ervoor dat de operationele HR-processen soepel, correct en tijdig verlopen. Van het beheren van personeelsdossiers en contracten tot het zorgvuldig verwerken van wijzigingen in HR-systemen: jij houdt het overzicht en zorgt dat alles tot in de puntjes geregeld is. Ook draag je verantwoordelijkheid voor een correcte salarisverwerking en een goede vastlegging van arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast ben je een toegankelijk en vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en managers. Zij kunnen bij jou terecht met vragen over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en andere personeelszaken. Je weet complexe HR-vraagstukken op een heldere en praktische manier te vertalen naar passende oplossingen.

Data speelt eveneens een belangrijke rol in jouw werk. Je stelt HR-rapportages op, analyseert relevante HR-data en vertaalt deze naar waardevolle inzichten. Daarmee help je de organisatie om beter onderbouwde beslissingen te nemen.

En je kijkt verder dan de dagelijkse operatie. Je werkt actief mee aan HR-projecten en initiatieven op het gebied van digitalisering, procesoptimalisatie en het verder verbeteren van de employee experience. Samen met je collega's bouw je continu aan een HR-organisatie die niet alleen vandaag sterk staat, maar ook klaar is voor de toekomst.

Gevraagd

Je hebt ruime ervaring binnen HR Operations en weet hoe belangrijk het is dat HR-processen zorgvuldig en efficiënt worden uitgevoerd. Je combineert inhoudelijke HR-kennis met een sterk gevoel voor data en processen en vindt het leuk om naast de dagelijkse operatie ook mee te denken over verbeteringen.

Voor deze rol breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR Operations, HR-administratie of een vergelijkbare functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht, payroll en arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van SD Worx en SuccessFactors is een pre.
• Je bent sterk met data en rapportages en hebt uitstekende Excel-vaardigheden.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Aanbod

• Een afwisselende baan in een gezellig team.
• Een aantrekkelijk salaris tussen € 5.300,- en € 6.500,- bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een interessante bonus.
• 8,33% vakantiegeld.
• 30 vakantiedagen op fulltime basis.
• Mogelijkheid tot hybride werken en een thuiswerkvergoeding.
• Een sportvergoeding van € 200,- per jaar.
• Internetvergoeding van € 30,- per maand.
• Korting bij bekende webshops via het Benefits at Work programma.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via het Partner to Grow programma.

Waar je gaat werken

Coloplast is een internationaal medisch technologiebedrijf met een duidelijke missie: het leven makkelijker maken voor mensen met intieme gezondheidsproblemen. Vanuit die missie ontwikkelt Coloplast innovatieve oplossingen op het gebied van onder andere stomazorg, continentiezorg, wondzorg en urologie. De organisatie helpt hiermee wereldwijd meer dan 2 miljoen mensen. Coloplast is actief in 43 landen en heeft wereldwijd ruim 17.000 medewerkers.

Wat Coloplast bijzonder maakt, is de combinatie van innovatie en een sterke focus op de mens achter de zorgvraag. Luisteren naar gebruikers, samenwerken en continu verbeteren staan centraal. Ook binnen de organisatie is er veel aandacht voor samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en het creëren van impact.

Voor deze HR-rol kom je terecht in de Nederlandse organisatie, waar je onderdeel wordt van een betrokken HR-team en direct bijdraagt aan een organisatie die wereldwijd het verschil maakt. Wil jij hieraan bijdragen? Sluit je aan bij Coloplast en maak écht het verschil!