HR Officer

Ben jij een betrokken en zelfstandige HR-professional die graag midden in de organisatie staat? Vind jij het leuk om medewerkers te helpen, HR-zaken goed te regelen én mee te denken over hoe dingen beter kunnen?
Dan is deze functie als HR Officer iets voor jou!

Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR Officer die het HR-team verder gaat versterken en professionaliseren.
Het betreft een brede en afwisselende rol waarin je zowel operationeel als adviserend bezig bent.

Als HR Officer ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en management bij verschillende HR-vraagstukken.
Je houdt je onder andere bezig met:

• Begeleiden van medewerkers en managers bij HR-vraagstukken;
• Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• Begeleiden van verzuim en ziekteverzuim;
• Verzorgen van personeelsadministratie, contracten en dossiers;
• Ondersteunen bij salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden;
• Begeleiden van instroom, onboarding en uitstroom;
• Meedenken over functieprofielen en verantwoordelijkheden;
• Signaleren van verbeterpunten en optimaliseren van HR-processen;
• Het management adviseren over praktische HR-vraagstukken.

Gevraagd

Je bent een praktische en zelfstandige HR-professional die makkelijk contact maakt en graag verantwoordelijkheid neemt. Je vindt het leuk om verschillende HR-vraagstukken op te pakken en bent niet bang om zaken bespreekbaar te maken.

Daarnaast:

• Heb je hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Heb je enkele jaren ervaring binnen HR;
• Heb je kennis van verzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie;
• Ben je communicatief sterk en zorgvuldig;
• Kun je goed zelfstandig werken en prioriteiten stellen;
• Vind je het leuk om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Aanbod

• Een concurrerend marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Start met een jaarcontract direct bij onze opdrachtgever;
• Een brede en zelfstandige HR-functie;
• Een combinatie van operationele HR en advisering;
• Veel ruimte voor eigen initiatief;
• Direct contact met medewerkers, management en directie;
• De mogelijkheid om HR-processen verder te professionaliseren.