HR medewerker

• Een totaal salaris dat inclusief vakantiegeld en secundaire arbeidsvoorwaarden kan oplopen tot € 4.646 bruto per maand.
• 31,5 verlofdagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek.
• Een volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer of een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
• Een laptop en telefoon om je werkzaamheden goed uit te kunnen voeren.
• Een functie binnen een professioneel en collegiaal HR-team van ongeveer zeventien collega's.
• Ruimte om eigen ideeën aan te dragen en bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Als HR-medewerker vorm je een belangrijke schakel binnen de HR-afdeling en zorg je voor een soepel verloop van de personeelsprocessen. Je combineert administratieve werkzaamheden met het beantwoorden van uiteenlopende vragen van medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast ondersteun je HR Business Partners bij operationele werkzaamheden en verschillende personeelsvraagstukken. Met jouw werkzaamheden draag je bij aan betrouwbare personeelsgegevens en een professionele HR-dienstverlening.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Verzorgen van de personeelsadministratie rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Opstellen en administratief verwerken van arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties en overige HR-documentatie.
• Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en verschillende HR-procedures.
• Ondersteunen van HR Business Partners bij operationele werkzaamheden en uiteenlopende personeelsvraagstukken.
• Controleren en bewaken van de kwaliteit en juistheid van personeelsgegevens.
• Signaleren van mogelijkheden om de HR-dienstverlening en bijbehorende processen verder te verbeteren.
• Meewerken aan het slimmer en efficiënter inrichten van administratieve HR-processen.

Je gaat aan de slag bij een maatschappelijk betrokken organisatie binnen de Nederlandse nutssector. De organisatie levert dagelijks een essentiële voorziening aan miljoenen huishoudens en bedrijven in Zuid-Nederland. Betrouwbaarheid, kwaliteit en continuïteit spelen daardoor een belangrijke rol binnen de dagelijkse bedrijfsvoering. Je komt terecht in een professionele omgeving waarin dienstverlening en samenwerking centraal staan. Het HR-team bestaat uit ongeveer zeventien collega's die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor een goede ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Binnen de afdeling wordt continu gewerkt aan het verbeteren en verder professionaliseren van de HR-dienstverlening. De werksfeer is collegiaal en informeel, waarbij medewerkers ruimte krijgen om ideeën aan te dragen en verantwoordelijkheid te nemen.

• Je beschikt over mbo-denkniveau in een relevante richting.
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met een digitaal HR-systeem zoals SAP SuccessFactors.

Waar je gaat werken