Adviseur Nieuwkomers Haarlemmermeer

In het kort: Je gaat als adviseur nieuwkomers onderwijs en dagbesteding voor nieuwkomerskinderen vormgeven, ontwikkelingen analyseren, beleid en voorstellen opstellen en als verbindende schakel optreden tussen gemeente, onderwijs en maatschappelijke organisaties.

Opdrachtomschrijving
Als adviseur nieuwkomers binnen team Wonen en Asiel heb je een uitdagende en afwisselende rol. Je draagt bij aan de vormgeving van het nieuwkomersonderwijs door continu met scholen in gesprek te zijn over de invulling van onze wettelijke taken. Naast je rol in het onderwijs houd je je ook bezig met het coördineren van dagbestedingsactiviteiten van nieuwkomerskinderen na schooltijd. Je stemt af met collega’s van team onderwijs, jeugd, leerplicht, onderwijshuisvesting, leerlingenvervoer, zorg & welzijn. Extern stem je af met organisaties als COA, Vluchtelingenwerk, Nidos, MeerWaarde, Maatvast, Team Sportservice en migrantenorganisaties.

Met het team ben je het aanspreekpunt voor alle vraagstukken rondom opvang, huisvesting, ondersteuning en participatie van nieuwkomers. Je hebt zicht op de ontwikkelingen binnen het onderwijs, welzijn en jeugdzorg en de ontwikkelingen binnen het asiellandschap. Je zorgt dat je goed op de hoogte bent en blijft van wat er speelt. Op basis van deze informatie maak je analyses van de ontwikkelingen en trends en vertaal je deze naar concrete behoeftes. Ook draag je zorg voor het ondersteunen in projecten en diverse samenwerkingen.

Jouw rol en verantwoordelijkheden in het kort
- strategisch en operationeel adviseren over de asielopgave, waaronder het nieuwkomersonderwijs, inclusief het opstellen van ambtelijke en bestuurlijke voorstellen, en raadsbrieven en het begeleiden en afhandelen van subsidieaanvragen;
- veranderingen en ontwikkelingen binnen het nieuwkomersonderwijs signaleren en vertalen naar concrete maatregelen en afspraken;
- praktische visie op nieuwkomersonderwijs ontwikkelen, ook in relatie tot huisvesting, met aandacht voor doorstroom naar vervolgonderwijs;
- eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor vragen over nieuwkomersonderwijs;
- een verbindende rol binnen de gemeente en tussen de gemeente, opvanglocaties, maatschappelijke organisaties en het onderwijsveld;
- voorbereiden van (bestuurlijke) overleggen en besluitvorming en zorg dragen voor de planning, vastlegging en begeleiding hiervan;
- accounthouder/contactpersoon voor de internationale schakelklas (ISK) en de internationale taalklas (ITK), het Regionaal Opleidingscentrum (ROC) Airport en het Nova College;
- snel inspringen bij acute situaties en zorgen voor oplossingen bij knelpunten.

Positionering
Je maakt onderdeel uit van het proef cluster Wonen, Leefomgeving en Migratie. Een cluster waarin veel beleidsdisciplines samen komen op maatschappelijk, sociaal terrein. Het cluster bestaat uit vier teams; Leefomgeving, Inburgering, Subsidies en Wonen en Asiel. Deze vacature valt binnen het team Wonen en Asiel.

Kandidaatomschrijving
Je bent een betrokken adviseur die de Asiel opgave als kans ziet om maatschappelijke impact te maken. Je bent een sparringpartner voor collega’s, bestuur en externe partners met een goed gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je weet wat er speelt op het gebied van de asiel opvang in het algemeen en het nieuwkomersonderwijs in het bijzonder. Je draagt bij aan het verder vormgeven van het nieuwkomersonderwijs in de gemeente. Je houdt van aanpakken, bent flexibel en denkt in kansen. Daarnaast ben je omgevingssensitief en een verbinder. Je zet mensen in de realisatie- en meewerkstand zonder de kaders en politieke en bestuurlijke sensitiviteit uit het oog te verliezen.

Eisen
-Dienstverband: Detachering
- Minimaal HBO bachelor opleiding.
- Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur gericht op nieuwkomersonderwijs en vluchtelingenopgang in een Gemeentelijke omgeving.
- Je hebt ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van beleid en advisering op dit complexe en dynamische dossier.
- Je bent communicatief sterk, omgevingssensitief en een verbinder. Je zet mensen in de realisatie en meewerkstand zonder kaders, politieke en bestuurlijk sensitiviteit uit het oog te verliezen.

Wensen
- Omschrijf uw werkwijze als adviseur nieuwkomersonderwijs. (Weging: 25 %)
- Op c.v. aantoonbare werkervaring als adviseur nieuwkomersonderwijs. (Weging: 20 %)
- Criteria waarop zal worden gelet in het interview: snapt rol van de Gemeente in het speelveld van de asiel-opvang; geeft inzicht in sterke punten en leerpunten; persoonlijkheid matcht met de interne en externe partijen met wie samengewerkt gaat worden. (Weging: 25 %)

Competenties
- communicatief sterk
- omgevingssensitief
- een verbinder
- zet mensen in de realisatie en meewerkstand zonder kaders, politieke en bestuurlijk sensitiviteit uit het oog te verliezen

Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja, 4 x 6 maanden
Gespreksdatum: dinsdag 20 oktober
Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever
De gemeente Haarlemmermeer is gelegen in de provincie Noord-Holland en telt ongeveer 155.000 inwoners. De gemeente bestaat uit diverse kernen waaronder Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Badhoevedorp, Zwanenburg en Halfweg. Haarlemmermeer is een dynamische gemeente die bekend staat om de luchthaven Schiphol, wat een grote economische motor is. Naast Schiphol heeft de gemeente ook een diversiteit aan bedrijventerreinen en een bloeiende zakelijke sector. Haarlemmermeer biedt een aantrekkelijk woon- en werkklimaat met goede voorzieningen en veel groen. De gemeente zet zich in voor een duurzame ontwikkeling en een sterke sociale samenhang tussen de bewoners. Met haar centrale ligging en diverse faciliteiten is Haarlemmermeer een aantrekkelijke plek om te wonen, werken en recreëren.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.