HR medewerker

Wat ga je doen?
Bij deze organisatie wordt er iedere dag gewerkt aan slimme en duurzame oplossingen die de zorg eenvoudiger en efficiënter maken. Een bekend voorbeeld is een innovatief concept waarmee patiënten en zorgverleners kunnen wassen zonder water. Vanuit een moderne productielocatie in Zuid-Nederland worden medische hulpmiddelen ontwikkeld en geproduceerd die inmiddels in heel Europa worden gebruikt.

Sinds begin 2025 maakt de organisatie deel uit van een internationale zorgalliantie met locaties in Europa en Noord-Amerika. Dit zorgt voor een dynamische, internationale werkomgeving waarin teams over grenzen heen samenwerken en volop ruimte is voor ontwikkeling en groei.

Hier draait het om impact maken: op de zorg, op innovatie én op de mensen die iedere dag het verschil maken. Als HR medewerker krijg je de kans om daar een belangrijke bijdrage aan te leveren. De werkzaamheden als HR medewerker zijn:

- Beheren en actueel houden van de personeelsadministratie, waaronder contracten, personeelsmutaties en
personeelsdossiers.
- Ondersteunen en voorbereiden van payrollprocessen en bewaken van de juistheid en volledigheid van personeelsgegevens.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen.
- Beheren, onderhouden en optimaliseren van HR-systemen en personeelsdata.
- Coördineren en begeleiden van onboarding- en offboardingprocessen.
- Toezien op de naleving van HR-beleid, interne procedures en relevante wet- en regelgeving.

Wie ben jij?
Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed en afwisselend takenpakket binnen HR. Je bent een zelfstandige professional die energie krijgt van een veelzijdige rol en het initiatief neemt om zaken te verbeteren.
Je schakelt gemakkelijk tussen HR-administratie, het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden en het optimaliseren van HR-processen. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en ziet waar processen slimmer, efficiënter of beter kunnen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een professionele HR-organisatie én aan een prettige employee experience.
Verder wordt er van je verwacht als HR medewerker:

- Beschikt over MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfsadministratie;
- Ervaring met HR-administratie en payrollprocessen en vindt het leuk om zaken tot in de puntjes te regelen;
- Bent vertrouwd met HR-systemen en datamanagement en begrijpt het belang van een correcte en zorgvuldige registratie;
- Hebt een scherp oog voor detail, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat alles klopt;
- Ervaring met verzuimregistratie en kennis van de belangrijkste aspecten van het arbeidsrecht;
- Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en an salarisadministratie is een pré;
- Beheerst het Nederlands en Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk. Duits is mooi meegenomen.

Aan de slag!
De arbeidsvoorwaarden voor een hr medewerker zijn:
- 29 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur, plus 8% vakantiegeld.
- Een reiskostenvergoeding.- Flexibele werktijden, zodat je werk en privé goed met elkaar kunt combineren.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, onder andere op het gebied van payroll en HR-systemen.
- Een salarisrange van 2900,- en 4000,- (o.b.v. 40 uur)