Salarisadministrateur

Als Medewerker Salarisadministratie ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor een correcte en tijdige salarisadministratie van meerdere werkmaatschappijen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het zelfstandig verwerken en controleren van de maandelijkse salarisadministratie;
• Het beheren en controleren van personeels- en salarismutaties;
• Het correct toepassen van cao’s, wet- en regelgeving en interne regelingen;
• Het verzorgen van loonheffingen, pensioenaangiftes en overige wettelijke afdrachten;
• Het signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving en vertalen hiervan naar de praktijk;
• Het opstellen van rapportages en uitvoeren van controles;
• Het beantwoorden van salarisgerelateerde vragen van collega’s;
• Het adviseren van HR en management over salarisgerelateerde onderwerpen;
• Het signaleren van verbeteringen en meedenken over de optimalisatie en digitalisering van processen.
• Het deelnemen aan projecten op het gebied van procesverbetering, systeemoptimalisatie en veranderende wet- en regelgeving

Je krijgt binnen de functie de ruimte om steeds meer verantwoordelijkheid te pakken en je verder te ontwikkelen. Misschien wil je je verdiepen in wet- en regelgeving, processen slimmer inrichten of juist groeien richting een meer adviserende rol. We kijken graag samen naar waar jouw ambities liggen.
Je bent een belangrijke schakel binnen HR Services en rapporteert aan de Manager HR Services.

• Heb je 3 tot 5 jaar ervaring binnen de salarisadministratie. Meer ervaring is altijd welkom;
• Heb je een Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL) en bij voorkeur een Vakopleiding Payroll Services (VPS) behaald;
• Heb je ervaring met AFAS Payroll;
• Heb je gedegen kennis van loonheffingen, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden;
• Werk je zorgvuldig en discreet met vertrouwelijke gegevens;
• Kun je zelfstandig werken en tegelijkertijd goed samenwerken met collega's;
• Communiceer je helder en servicegericht;
• Vind je het interessant om met verschillende cao’s en arbeidsvoorwaarden te werken;
• Zie je mogelijkheden om processen slimmer, efficiënter of digitaler te maken;
• Heb je ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.

• Een salaris tussen € 4.000, - en € 5.200, - bruto per maand o.b.v. 38 uur per week;
• Een jaarcontract voor bepaalde tijd, met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
• Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via zelfgekozen trainingen en cursussen;
• Een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak;
• En natuurlijk een functie waarin je jouw expertise kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.