Senior salarisadministrateur
Samenvijf
Senior salarisadministrateur
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Controleren van de volledige salarisoutput
- Verwerken van diverse salarismutaties
- Vertalen van wetgeving naar actiepunten
- Behandelen van complexe fiscale casuïstiek
- Coördineren en prioriteren van werkvoorraad
Wat verwachten wij?
- 5 jaar ervaring als salarisadministrateur bij gemeenten
- Aantoonbare ervaring met het softwarepakket AFAS
- Ervaring met loonbelasting en relevante wet- en regelgeving
- Kennis van cao's voor gemeenten, SGO en Rijk
Volledige vacaturetekst
Bij de gemeente Capelle aan den IJssel draag je als senior salarisadministrateur direct bij aan een foutloze verwerking voor alle medewerkers. Je vertaalt complexe wetgeving naar de praktijk en optimaliseert werkstromen binnen AFAS. Je geniet hierbij van een grote mate van zelfstandigheid en een diverse takenlijst. Ontdek hoe jouw expertise op het gebied van fiscale kaders en processen hier echt het verschil maakt. Zet de volgende stap in je carrière en versterk dit gedreven team!
Als senior salarisadministrateur bij de gemeente Capelle aan den IJssel en GR IJsselgemeenten zorg je dat medewerkers hun salaris correct ontvangen. Je verwerkt en controleert salarismutaties en vertaalt veranderingen in wet- en regelgeving en cao’s naar acties. Ook pak je HR-taken op die samenhangen met de salarisadministratie. Zo kunnen medewerkers en HR-collega’s rekenen op een betrouwbare salarisverwerking.
De inhoud van je werk hangt samen met wijzigingen in wet- en regelgeving, cao’s en fiscale kaders. Als senior salarisadministrateur vertaal je die kaders naar de praktijk van de salarisadministratie. Bij berekeningen houd je rekening met fiscale wetgeving, cao-afspraken en UWV-kaders. Je werkt samen met HR-adviseurs, HR-medewerkers en een juridisch adviseur. Zo komen HR-ondersteuning en salarisadministratie samen in je dagelijkse werk.
Naast terugkerende verwerking krijg je te maken met casuïstiek die om beoordeling vraagt. Je plant de werkvoorraad en houdt bij welke werkzaamheden lopen en welke deadlines naderen. De voortgang en kwaliteit houd je in beeld, terwijl je verbeterkansen in processen en rapportages signaleert. Ook kijk je naar de inrichting en workflow van de salarisadministratie. Bij ondersteunende HR-taken werk je met Afas, als die taken aansluiten bij salarisadministratie.
Jouw werkzaamheden- Je controleert de salarisoutput voor beide organisaties.
- Je verwerkt salarismutaties volgens wet- en regelgeving en cao’s.
- Je vertaalt wijzigingen naar concrete acties voor de salarisadministratie.
- Je behandelt casuïstiek en maakt berekeningen volgens fiscale regels, cao’s en UWV-kaders.
- Je coördineert en prioriteert de werkvoorraad.
- Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en deadlines.
- Je signaleert verbeterkansen in processen, workflows en rapportages.
- Je pakt HR-taken op die samenhangen met de salarisadministratie.
Gevraagd
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als salarisadministrateur, bij voorkeur bij een gemeente.
- Je hebt aantoonbare ervaring met AFAS.
- Je hebt kennis van en ervaring met loonbelasting en relevante wet- en regelgeving.
- Je hebt kennis van en ervaring met cao’s van gemeenten, SGO en Rijk.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met Motion 2.0 of HR Enterprise (BCS).
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
