Recruiter Inhuurdesk
RET
Recruiter Inhuurdesk
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Begeleiden van wervings- en selectieprocessen
- Adviseren over inhuurstrategieën en haalbaarheid
- Onderhandelen over tarieven met bureaus
- Bewaken van proceskwaliteit en compliance
- Optimaliseren van recruitment- en inhuurprocessen
Wat verwachten wij?
- Hbo-opleiding in de richting Personeel en Organisatie of Bedrijfskunde
- 1 tot 3 jaar ervaring als recruiter of consultant
- Kennis van wetgeving en compliance rondom externe inhuur
- Ervaring met stakeholdermanagement en tactisch adviseren van managers
Volledige vacaturetekst
Als Recruiter Inhuurdesk bij de RET draag je de regie over het volledige proces rondom externe professionals. Je treedt op als strategisch adviseur voor managers en weet met jouw marktkennis schaarse profielen aan te trekken. Naast een uitstekende pensioenregeling geniet je van unieke extra's, zoals gratis onbeperkt reizen door heel Rotterdam voor jou én je gezin. Zet jouw expertise in voor de mobiliteit van de stad en ontdek de impact van jouw advies.
Als Recruiter Inhuurdesk ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van externe professionals die via ons Dynamisch Aankoopsysteem (Mercell) worden ingehuurd. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en adviseert hen over de meest effectieve aanpak om schaarse profielen aan te trekken en te behouden binnen de geldende kaders.
Vanuit jouw expertise voer je de regie op complexe inhuurtrajecten. Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen, daagt opdrachtgevers uit wanneer dat nodig is en zorgt voor een zorgvuldig en professioneel proces van aanvraag tot plaatsing. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en gevoel voor de organisatie zorg je voor een kwalitatief en zorgvuldig inhuurproces.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.
- Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.
- Je bent gesprekspartner voor complexe inhuurvraagstukken waarbij bedrijfsbelangen, risico's, regelgeving en interne kaders samenkomen.
- Je signaleert risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseert over passende oplossingen.
- Je creëert draagvlak voor soms lastige keuzes en weet verschillende belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen.
- Je onderhoudt actief relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.
- Je bewaakt voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het inhuurproces.
- Je onderhoudt contacten met detacherings- en uitzendbureaus en voert onderhandelingen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals
- Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen.
- Je analyseert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete adviezen voor management en organisatie.
Jij weet wat er speelt binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt. Daardoor kun je managers goed adviseren over de beste aanpak en beschikbare mogelijkheden. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren voor oplossingen die zowel praktisch als toekomstbestendig zijn. Je houdt overzicht onder druk en neemt eigenaarschap voor een zorgvuldig en kwalitatief proces. Daarbij combineer je een sterke servicegerichte houding met integriteit, zelfreflectie en een goed gevoel voor organisatorische verhoudingen.
Daarnaast heb jij:
- Een afgeronde hbo opleiding richting P&O, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, corporate recruiter of consultant, bij voorkeur binnen externe inhuur of arbeidsbemiddeling.
- Kennis van wet- en regelgeving, compliance-risico's en ontwikkelingen binnen flexibele arbeid en externe inhuur.
- Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie en het adviseren van managers op tactisch niveau.
- Ervaring met recruitmentsystemen (ATS), leveranciersmanagement en data-gedreven recruitment.
Heb jij nog geen 3 jaar ervaring, maar wel een afgeronde relevante HBO opleiding en 1 tot 2 jaar ervaring binnen recruitment dan ontvangen we ook graag je sollicitatie.
Bij de RET investeren we in jouw werkplezier en toekomst. Je kunt rekenen op:
- Je verdient tussen € 3.754,- en € 5.328,- op basis van een 36-urige werkweek. Hoeveel je precies verdient, hangt af van je kennis en ervaring.
- Daarnaast krijg je ook 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Ook kennen wij aantrekkelijke extra’s, zoals een jaarlijkse Rotterdam-uitkering en indien van toepassing een aanbrengbonus
- In basis is deze functie voor de duur van een jaar
- Een goede pensioenregeling (circa 67% werkgeversbijdrage), een extra levensloopuitkering van 1,5% en bijdragen aan je zorgverzekering en zorgkosten
- Binnen ons vervoersgebied reis je gratis en onbeperkt met het openbaar vervoer. Gezinsleden kunnen tegen een kleine bijdrage ook onbeperkt meereizen. Voor reizen buiten het vervoersgebied vergoeden wij de volledige OV-kosten of ontvang je een kilometervergoeding bij gebruik van de auto
Interesse
Solliciteren is zo gebeurd, klik op onderstaande button en de rest wijst zich vanzelf. Voor vragen kun je contact opnemen met onze Teamcoördinator Recruitment Patricia van Duijvenvoorde via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of
De vacature blijft open tot we de juiste kandidaat hebben gevonden; je ontvangt binnen vijf werkdagen een eerste reactie.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren
