Teamleider Behandelzaken CVP Marina de Wolf Ermelo

• samen met jouw collega teamleider bedrijfsvoering zorgdragen voor adequaat leiderschap op het gebied van zorg en bedrijfsmatige processen.
• een bijdrage leveren aan het beleid van de zorglijn Angst en Dwang.
• een voortrekkersrol vervullen in de transitie naar transdiagnostisch werken.
• intakes doen, behandelplannen opstellen en intensief samenwerken in een multidisciplinair team.
• het uitvoeren van complexe psychodiagnostiek, zowel stoornisspecifiek als transdiagnostisch.

Jij bent een teamplayer; in een multidisciplinair team voel je je thuis. Daarbij ben je ook transparant in het (be)handelen, zodat de verwachtingen over en weer duidelijk zijn. Je past binnen GGz Centraal als je net als wij de cliënt altijd voorop stelt. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde opleiding tot klinisch psycholoog met bijbehorende BIG-registratie.
• affiniteit met transdiagnostisch werken.
• kennis van en ervaring met de behandeling van patiënten met angst- en dwangstoornissen of de bereidheid je daar nader in te specialiseren.
• een geregistreerd lidmaatschap van de Vereniging voor Gedragstherapie en Cognitieve Therapie (VGCT) of in een vergevorderd stadium van de opleiding hiertoe.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Ook kun
je als klinisch psycholoog en teamleider behandelzaken bij GGz Centraal rekenen op: 

• een bruto maandsalaris tussen € 5.610,- en € 8.728,- (CAO GGZ, functiegroep FWG 75) op basis van 36 uur. 
• een contract voor 24-32 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.  
• wij vinden persoonlijke ontwikkeling van belang en staan daarom open om samen met jou te kijken naar mogelijke trainingen/cursussen die jij graag wilt volgen, zodat je nog meer jouw talenten kan inzetten voor deze rol.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.  
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof. 

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.