Casemanager verzuim Nijmegen

Als Casemanager verzuim ben je samen met jouw directe collega verantwoordelijk voor het volledige beheer van de verzuimdossiers van onze medewerkers. Het is aan jou de taak om het proces in het eerst en tweede ziektejaar te begeleiden. Hierbij heb je nauw contact met de medewerkers, de leidinggevenden, het UWV, de bedrijfsarts en andere externe partijen. Je adviseert de leidinggevenden en ondersteunt hen met (duurzame) oplossingen op het gebied van verzuim.

• Je stuurt actief op het proces, activeert en treedt sturend op naar leidinggevenden en medewerkers, zorgt ervoor dat dossiers in beweging blijven en bepaalt de vervolgstappen;

• Je hebt nauw contact met de verzuimende medewerkers en begeleidt hen tijdens het ziektetraject;

• Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter, alsook de bijbehorende administratieve vastlegging voor dossieropbouw;

• Je draagt er zorg voor dat dossiers tijdig en compleet zijn conform UWV-vereisten en de Wet Verbetering Poortwachter;

• Je adviseert leidinggevende m.b.t. verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en begeleiding bij frequent, langdurig en complex verzuim;

• Je zorgt ervoor dat alle taken worden vastgelegd in het verzuimsysteem;

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van plannen van aanpak, eerstejaarsevaluaties en overige elementen;

• Je draagt zorg voor het voorbereiden en begeleiden van WIA aanvragen;

• Je maakt analyses t.a.v. het verzuim en rapporteert hierover aan de HR manager.

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante opleiding op het gebied van verzuim;

• Het is een pré als je de opleiding Regie op Verzuim hebt afgerond;

• Je beschikt over minimaal drie tot vijf jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;

• Je hebt een uitstekende kennis van de Nederlandse en taal in woord en geschrift, goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift is een pré;

• Je beschikt over uitgebreide kennis over arbeidsrecht, de wet- en regelgeving van de Sociale Verzekeringen en de Wet Verbetering Poortwachter;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en beschikt over overtuigingskracht en daadkracht;

• Je bent nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht.

  Je standplaats is Nijmegen. Onze voorkeur gaat dan ook uit naar een kandidaat woonachtig in Nijmegen en/of omgeving. Of naar iemand die bereid is zich daar te vestigen.

• Uiteraard een marktconform en interessant arbeidvoorwaardenpakket, waaronder een bonusregeling, personeelskorting en minimaal 24 vakantiedagen;

• Een uitdagende, veelzijdige en interessante functie voor 24 uur per week;

• Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden binnen een sterk groeiende internationale onderneming;

• Een aangename en open bedrijfscultuur. We zetten ons in voor een fijne werksfeer, waar iedereen onderdeel van uit maakt;

• ‘Last but not least’: Douglas stimuleert een gezonde levensstijl. Zo wordt er meerdere keren per week vers fruit op kantoor bezorgd voor iedereen en werken we samen met Fit20, waardoor je tegen een aantrekkelijk tarief kunt sporten in onze ‘inhouse’ studio.

Douglas, de meest toonaangevende ‘beauty destination’ in Europa, is inmiddels al ruim 200 jaar een begrip. Met een online assortiment van meer dan 100.000 producten, ruim 18.000 medewerkers en meer dan 1.850 fysieke winkels binnen Europa, is Douglas continue in beweging. Professionele en klantvriendelijke teams en de mooiste merken in aantrekkelijke en moderne stores, maken dat Douglas zich blijft onderscheiden in de wereld van parfum, make-up, skincare en haircare.

Onze missie 'Make life more beautiful': Dat doen we door ieder individu te waarderen en te helpen om tot bloei te komen. Want zo maken we ieders leven mooier. Samen met onze collega’s in de stores, op het hoofdkantoor in Nijmegen en op het distributiecentrum in Oldenzaal geven we daarom invulling aan de volgende drie kernwaarden:

‘Passion’: Wij hebben een passie voor mensen & beauty en het bieden van de beste service.

‘Appreciation’: Wij waarderen ieders unieke persoonlijkheid en inzet, waarbij wij als één team samenwerken.

‘Ownership’: Wij nemen verantwoordelijkheid om gezamenlijke resultaten te behalen en willen elke dag beter worden.

Wij zijn voortdurend op zoek naar talenten die zich herkennen in onze missie en waarden. Hebben we een match? Dan binden wij je graag langdurig aan onze organisatie. Vanaf het begin helpen wij met je ontwikkeling. Dit blijven wij doen tijdens je carrière. Bij Douglas weet je waar je aan toe bent, wat je van ons mag verwachten en wat wij van jou kunnen verwachten.