HR Business Partner Roggel

Vacature in het kort

Duik in de wereld van HR bij een toonaangevende producent van natuurlijke ingrediënten voor de voedingsmiddelenindustrie. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het vormgeven van de HR-strategie, het adviseren van leidinggevenden en medewerkers, en het bevorderen van interactief leren. Geniet van flexibele werkuren, een stimulerende leeromgeving, en de kans om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Benieuwd om meer te weten? Duik dieper in de details!

Volledige vacaturetekst

Solliciteer snel naar de parttime functie van HR Business Partner bij Döhler in Roggel, waar je als eerste aanspreekpunt voor personeelsaangelegenheden fungeert en (mede) verantwoordelijk bent voor het vormgeven van de HR-strategie, het adviseren van leidinggevenden en medewerkers, en het bevorderen van interactief leren binnen de organisatie.

Een strategische functie als HR Business Partner voor 16 tot 20 uur per week, die je kunt verdelen over vijf werkdagen? Werken tijdens schooltijd van je kinderen? Dat kan! Solliciteer snel naar de functie van HR Business Partner bij Döhler in Roggel!

Wat ga je doen?

 Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle personeelsaangelegenheden, van strategie tot uitvoerend, voor de 75 collega's in Roggel. Je bent de verbinding tussen het management en de rest van de organisatie. Jouw werkzaamheden zijn: 

• Je helpt bij het vormgeven van de HR-strategie, zodat deze naadloos aansluit op de doelen van de organisatie.
• Je neemt actief deel aan verschillende strategische HR-projecten, inclusief die op internationaal niveau.
• Je biedt advies en begeleiding aan zowel leidinggevenden als medewerkers over diverse HR-vraagstukken, en je bent betrokken bij het volledige HR-proces.
• Je maakt gebruik van Prestatie-indicatoren om de richting te bepalen en trends binnen de organisatie te herkennen.
• Je werkt aan de ontwikkeling en uitvoering van een opleidingsplan dat zowel aansluit bij de organisatiedoelen als de leerbehoeften van het personeel.
• Je organiseert diverse leermogelijkheden, zoals trainingen, kennissessies en toolboxen, om interactief leren te bevorderen.
• Je begeleidt en coacht leidinggevenden bij het verbeteren van hun leiderschapsvaardigheden.

Over het opdrachtgever

De Döhler Group is een internationale groep van bedrijven met meer dan 7.000 medewerkers in ruim 30 landen, en is een toonaangevende producent van natuurlijke ingrediënten voor de voedingsmiddelenindustrie, en in het bijzonder de fris- en vruchtendrankindustrie. 

In Nederland zijn er twee locaties, Oosterhout en Roggel. Je maakt deel uit van de afdeling HR bestaande uit Anouk, Head of HR, een HR Business Partner en L&D Specialist, Astrid van Personeelsadministratie en Verzuimbegeleiding, Paddy van Recruitment en Onboarding, José van Payroll en Ralph, de Systeemmanager en specialist in employer benefits. Lydia, werkzaam in Roggel, ondersteunt het team drie dagen per week op het gebied van Payroll. Je rapporteert functioneel aan de Head of Plant en hiërarchisch aan de Head of HR. 

Wat wij jou bieden

Döhler is een familiebedrijf met een open cultuur waar ruimte is om kennis te delen en nieuwe ideeën te omarmen.  Zij vinden het belangrijk dat je trots bent op wat je doet en het als een uitdaging ziet om samen met je team resultaten te boeken. Kennis delen met collega’s speelt hierin een belangrijke rol, zodat we van elkaar kunnen blijven leren. Het wordt gestimuleerd om zoveel mogelijk vaardigheden te verkrijgen en je inzetbaarheid te vergroten, zodat je werk uitdagend blijft. Wij bieden:

• Direct een contract bij Döhler voor 16-20 uur per week.
• Flexibele werkuren. 
• Een brutosalaris tussen € 3.500,- en € 5.000,- bruto per maand op basis van een 39-urige werkweek.
• 25 vakantiedagen en een bonusregeling.
• Fietsenregeling en reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer (max. €250,- per maand).
• Bedrijfsfitness en fysiotherapievergoeding.
• Döhler biedt een leeromgeving waarin jij je kunt blijven ontwikkelen en je talenten benutten.
• Jouw persoonlijke groei en het versterken van je team zijn belangrijk. Hiervoor bieden we zowel individuele opleidingsprogramma’s als in groepsverband aan.

Wat vragen wij van je

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur of HR business Partner die de werkuren over meerdere dagen kan verdelen. Verder vragen wij: 

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of Personeelsmanagement. 
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.