Doorzettingsvermogen: wat is het en hoe werk je eraan?

Wat is doorzettingsvermogen?

Doorzettingsvermogen houdt in dat je doorgaat tot jouw doel is bereikt, ook al bevind je je in moeilijke omstandigheden.

Waarom is doorzettingsvermogen belangrijk op de werkvloer?

Doorzettingsvermogen tonen op de werkvloer is belangrijk om drie redenen:

1. Je bereikt je doelen sneller.
2. Je hebt meer kans op het behalen van successen.
3. Je werkgever ziet dat je niet opgeeft. Hij of zij ziet ook welke resultaten dit brengt. Hier kunnen mooie carrièrekansen voor jou uit voortkomen.

Doorzettingsvermogen nodig? Ontwikkel deze eigenschappen

Door bepaalde eigenschappen (verder) te ontwikkelen, kan je doorzettingsvermogen groeien. Het gaat om deze eigenschappen:

Durf

Je hebt het lef om voor een eigen mening op te komen, ook al merk je dat mensen niet achter je staan.

Geduld

Werken om je doel te bereiken kan soms veel tijd in beslag nemen. Blijf geduldig en heb ook geduld met je eigen ontwikkeling. Rome werd ook niet in een dag gebouwd!

Daadkracht

Jij voegt de daad bij het woord, zonder je te laten afleiden door randzaken. Het kan ook nodig zijn om af en toe zelf het initiatief te nemen om te bereiken wat je wilt.

Oplossingsgericht

Je gaat niet bij de pakken neer zitten als er uitdagingen op je pad komen. Integendeel, je gaat meteen op zoek naar zinvolle oplossingen.

Doelgericht en besluitvaardig

Je weet wat je wilt. Je bent daarom in staat om keuzes te maken en beslissingen te nemen die nodig zijn om je doel te behalen. Met jouw besluitvaardigheid is dus niets mis!

Stressbestendig

Je kunt goed werken onder druk en je laat je niet van de wijs brengen door tegenstand of kritiek van anderen. Stressbestendigheid is zelfs een ideaal "ingrediënt" om niet alleen te willen, maar ook te kunnen doorzetten.

Wilskracht

Je ziet soms tegen een bepaalde taak of situatie op. Door wilskracht kun je beperkende gedachten of emoties verslaan. Het zet je ertoe om toch met aandacht aan die ene taak of situatie te werken.

Optimisme

Je vertrouwt op je kennis en ervaring om een taak tot een goed einde te brengen en je doel te behalen. Je vertrouwt ook op de mensen die je hierbij kunnen helpen. Een positieve blik helpt je ook om veerkrachtig te zijn: je "herstelt" sneller van een tegenslag.

Doorzettingsvermogen tonen: hoe doe je dat?

Hoe werk je als je doorzettingsvermogen hebt? Wat doe je concreet en wat zien anderen? De antwoorden vind je in deze acties.

1. Stel realistische doelen
   Realistische doelen zijn haalbare doelen. Stel je een onmogelijk doel op, dan kun je ook weinig zinvolle acties uitvoeren. Dit kan je op den duur frustreren en zelfs ontmoedigen. Een tip: maak een doel altijd eerst SMART.
2. Blijf op koers
   Houd je aan de vereiste taken en de planningen. Laat je niet afleiden door zaken die jouw doel niet dienen. Stel zaken ook niet uit, anders ga je er juist steeds meer tegenop zien.
3. Blijf gemotiveerd
   Zorg ervoor dat je gemotiveerd blijft om aan je taken te werken. Herinner jezelf regelmatig aan de voordelen van je inzet. Beloon jezelf ook vooral. En laat je adviseren en inspireren door je collega's of leidinggevenden: wat doen zij om gemotiveerd te blijven?
4. Blijf openstaan voor feedback
   Feedback van collega's en leidinggevenden zorgt ervoor dat je kunt werken aan de punten die jouw koers belemmeren. Door deze punten op te lossen, bereik je sneller je doel. Bovendien kun je leren over originele(re) of slimmere manieren van werken.
5. Blijf rekening houden met je omgeving
   Je doel willen bereiken is een nobel streven, maar "elleboog" anderen niet weg. Een goed inzicht in de behoeften van anderen (zonder je belangen uit het oog te verliezen) en een prettige, respectvolle samenwerking zorgen sneller voor mooie resultaten.
6. Check: biedt je werkgever wel voldoende kansen?
   Doorzettingsvermogen heeft ook te maken met de kansen die je werkgever biedt. Mag je experimenteren? Heb je de juiste instructies? Krijg je wel de juiste middelen en voldoende ondersteuning? Als dit soort zaken (standaard) ontbreken, moet je voor jezelf nagaan of het je waard is om je doorzettingsvermogen in te zetten voor het bedrijf.

De valkuilen bij doorzettingsvermogen

Welke valkuilen horen bij de competentie doorzettingsvermogen? Hier zijn twee veelvoorkomende scenario's.

Valkuil 1. Je draaft door

Doorzettingsvermogen hebben is op zich positief, maar het kan omslaan als je erin doorslaat. Je kunt, bijvoorbeeld, te gefocust worden op je doel. Dit kan ertoe leiden dat je jouw mening doordramt en geen rekening meer houdt met wat anderen willen en denken.

Overigens betekent dit niet dat je je meningen niet mag verdedigen: het gaat er immers ook om of mensen met redelijke tegenargumenten komen. Ga ook zelf na of je argumenten redelijk zijn.

Hoe voorkom je deze valkuil?

Stel je redelijk op en sta open voor feedback. Door feedback kun je groeien en zo sneller je doel bereiken. Mensen zullen ook eerder bereid zijn om je te helpen. Vind je het vaak lastig om water bij de wijn te doen? Kijk eens of je aan je aanpassingsvermogen moet werken.

Valkuil 2. Je werk-privébalans lijdt eronder

Als alles in het teken staat van je doel, kan het zijn dat je partner of je gezin jou minder vaak thuis ziet. Met andere woorden: je privéleven kan in het geding komen als je alleen maar werkt. Bovendien werkt een verstoorde werk-privébalans ook door op je mentale en fysieke gezondheid.

Hoe voorkom je deze valkuil?

Richt je op een uitstekende planning, zodat het ook niet nodig is om extra uren te maken of om op rare tijden te werken.

In welke functies heb je doorzettingsvermogen nodig?

Doorzettingsvermogen is in heel veel beroepen nodig! Hier een paar voorbeelden:

1. In de zorg
   Medisch deskundigen zetten door om mensen te genezen en om levens te redden.
2. In de sales
   Professionals in de sales hebben soms een lange adem nodig om een potentiële klant te overtuigen van het nut van een product of dienst.
3. In de sport
   Sporters mikken telkens op het leveren van een betere prestatie. Een tegenvallende score betekent voor hen: gewoon doorgaan met trainen!