Veiligheid op het Werk: wat moet er geregeld zijn?

In Nederland kennen we de Arbowet. Daarin zijn regels opgenomen die de gezondheid en veiligheid van werknemers moet beschermen en bevorderen. Dan hebben we het zowel over fysieke als psychische veiligheid. De apparatuur waar je mee werkt mag niet ontploffen en op de kerstborrel mag je niet (seksueel) geïntimideerd worden.

In dit artikel vertellen we je de belangrijkste dingen die een werkgever moet regelen om te zorgen dat jij zonder problemen je werk kunt uitvoeren.

1. Een RI&E is wettelijk verplicht

Ieder beroep kent risico’s. Soms zijn deze heel duidelijk. De eigenaar van een glazenwassersbedrijf moet voorkomen dat zijn medewerkers van vierhoog naar beneden kunnen vallen. Maar ook kantoortijgers kunnen klachten oplopen op het werk. Denk aan niet-ergonomische werkplekken of een burn-out vanwege pesterijen op de werkvloer.

De wet verplicht ieder bedrijf om mogelijke risico’s in kaart te brengen, inclusief een plan hoe deze zoveel mogelijk beperkt kunnen worden. Het document dat daaruit rolt noemen we een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Zodra er 1 FTE in dienst is, is deze RI&E verplicht.

2. Regels rondom calamiteitenplan

Een calamiteitenplan is uitgebreider dan een RI&E. Het is een draaiboek waarin staat wat er moet gebeuren als er iets ernstigs gebeurt, zoals een heftig bedrijfsongeval of een uitslaande brand. Er staat bijvoorbeeld in wie de hulpdiensten belt en waar de veiligheidsroutes zich bevinden.

3. Voorbereiding op noodsituaties

Hoewel een calamiteitenplan niet verplicht is, is ieder bedrijf wel verplicht om zich voor te bereiden op noodsituaties. Als er brand uitbreekt, moet iedere werknemer bijvoorbeeld weten hoe hij veilig het pand kan verlaten. In veel gevallen is het verplicht om een ontruimingsplan te hebben.

4. Bhv’ers zijn verplicht

Bij veiligheid op het werk denk je al snel aan ongelukken. Er kan altijd iets gebeuren en dan is het wel zo fijn als er capabele bedrijfshulpverleners in de buurt zijn. Ieder bedrijf met tenminste één werknemer moet daarom verplicht bhv’ers in dienst hebben. Alleen als je een eigen bedrijf hebt en jij de enige werknemer bent, ontkom je aan deze regel.

5. PSA-beleid is verplicht

Je werkgever is verplicht om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen. Dit houdt concreet in dat je niet gepest, (seksueel) geïntimideerd en gediscrimineerd mag worden op de werkvloer. Met andere woorden: alle vormen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer moeten voorkomen worden.

In de Arbowet is vastgelegd staat dat ieder bedrijf PSA-beleid moet maken. Sommige bedrijven kiezen ervoor om een vertrouwenspersoon aan te nemen om aan deze regel te voldoen. Er is een wet in de maak die het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht maakt voor bedrijven met meer dan 10 werknemers.

5. Toegang regelen tot bedrijfsarts en preventiemedewerker

Bij veiligheid op het werk hoort ook dat je bij iemand terecht kunt met gezondheidsklachten. Zeker als deze het gevolg zijn van het werk dat je doet. Daarom is ieder bedrijf verplicht om een bedrijfsarts en preventiemedewerker aan te stellen.
[blok titel=Wat doen de bedrijfsarts en de preventiemedewerker?

• De preventiemedewerker is betrokken bij het opstellen van het eerdergenoemde RI&E-beleid. Zijn doel is ziekteverzuim en bedrijfsrisico’s voorkomen en beperken.
• Ben je wegens ziekte of psychosociale problemen niet meer in staat om te werken? Dan kun je altijd terecht bij de bedrijfsarts voor onafhankelijk advies.[/blok]

6. Regelen van beschermende kleding

In bepaalde sectoren, bijvoorbeeld in de bouw, is het dragen van beschermende kleding verplicht. Voorbeelden van zulke kleding zijn zaagbroeken, regenkleding en UV-werende kleding. Je werkgever is verplicht om voor beschermend materiaal te zorgen als het beroep daarom vraagt.

7. Bedrijfsongevallen bijhouden

Vindt er ondanks alle maatregelen toch een bedrijfsongeval plaats? Dan is je werkgever verplicht om deze bij te houden in het bedrijfsregister voor ongevallen. Ook moet het bedrijf direct medische hulp inschakelen. Dat is prioriteit nummer één.