Werken bij een Start-Up: uitdagingen en kansen

Kansen in een start-up

Vooral in het begin zijn start-ups nog zoekende naar een concrete invulling van de functies, de werkprocessen en de bedrijfscultuur. En juist omdat dit soort zaken nog niet helemaal vastliggen, krijg je als werknemer veel ruimte om jezelf te ontplooien en te ‘vestigen’. Kijk maar eens naar deze kansen.

1. Meer verantwoordelijkheid

Start-ups beginnen meestal als kleine teams. Dit kan betekenen dat je in het begin verschillende taken of zelfs functies krijgt toegewezen. Je krijgt zo meer verantwoordelijkheid en je leert veel in relatief korte tijd. Een extra voordeel is dat je je op verschillende vlakken mag gaan bewijzen en dat biedt je nog meer kansen tot groei.

2. Directe invloed

Als je in een klein team werkt zijn de resultaten van je werk altijd direct zichtbaar. Je kunt dus ook zelf nagaan hoe jouw werk bijdraagt aan de opbouw en het succes van het bedrijf. Dit kan je (veel) persoonlijke en professionele voldoening geven. Het motiveert je zelfs om nóg beter te presteren.

3. Netwerkuitbreiding

Werken in een klein team betekent vaak ook dat je met iedereen in het bedrijf wel eens contact hebt, bijvoorbeeld omdat je meerdere petten op hebt (zie kans 2). Het voordeel hiervan is dat je je zakelijke netwerk zo redelijk snel kunt uitbreiden.

4. Innovatie

Start-ups willen en moeten zich vaak snel bewijzen in een concurrerende markt. Ze werken daarom meestal aan nieuwe producten of diensten. Als werknemer word je dan aangespoord om innovatief te denken en te handelen. Anders gezegd: je krijgt de ruimte om je eigen ideeën te lanceren!

5. Informele sfeer

De sfeer in een start-up is vaak informeel. Medewerkers van kleine teams willen namelijk snel met elkaar kunnen schakelen en hiërarchie kan dat tegenhouden. Door de afwezigheid van formele regels en structuren is de kans groter dat je sneller directe feedback krijgt over je werk. Dit stelt je in staat om je prestaties op tijd bij te stellen. Misschien is dit zelfs wel de snelste weg naar promotie?

6. Groter gevoel van saamhorigheid

Door een informele sfeer krijgt een klein team al vrij snel een gevoel van saamhorigheid. Dit is belangrijk, want met dit gevoel versterk je ook het gevoel dat je samen aan een gemeenschappelijk doel werkt. Sterker zelfs: jullie zetten samen de toon voor de bedrijfscultuur en die kan jarenlang standhouden.

7. Aandelen in het bedrijf

Sommige start-ups bieden hun werknemers de mogelijkheid om al vanaf het prille begin aandelen in het bedrijf te krijgen. Hoe succesvoller het bedrijf wordt, hoe meer waarde het krijgt en daar pluk jij via je aandeel dan de vruchten van. Onthoud dat je met je werk actief bijdraagt aan het succes, dus je hebt invloed op je eigen rendement.

Uitdagingen in een start-up

Niet alle start-ups opereren even succesvol. Werken bij een start-up kan daarom ook betekenen dat je voor bepaalde uitdagingen komt te staan. Dit zijn ze.

1. Lange werkdagen

Start-ups willen zo snel mogelijk opbouwen. En zo snel mogelijk kunnen inspelen op vragen vanuit de markt. Van werknemers wordt daarom verwacht dat ze zich, zeker in het begin, heel flexibel opstellen en dat ze zich meer dan gemiddeld inspannen.
Je zult dus geregeld extra uren op een dag moeten maken en dat heeft gevolgen voor je werk-privébalans. In het ergste geval leidt een hoge werkdruk zelfs tot fysieke en mentale klachten. Een burn-out ligt dan op de loer.

2. Onduidelijke rolverdeling

Vooral in het begin kun je taken toegewezen krijgen die eigenlijk bij een andere functie horen. Hierdoor kan er bij jou en bij andere werknemers verwarring ontstaan. Want bij wie moet je dan terecht voor document A? En bij wie stel je vragen over analyse B? Dit zoeken naar de juiste persoon kan je stress opleveren.

3. Onduidelijke werkprocessen

Als de rolverdeling al niet klopt, kun je erop rekenen dat de werkprocessen ook niet meteen soepel van de grond zullen komen. Een rommelig of zelfs chaotisch werkproces zorgt vaak zelfs voor mindere prestaties en minder werkplezier. Aan de andere kant: sommige werknemers zien juist in deze uitdaging kansen tot verbetering, en dus ook kansen voor groei.

4. Beperkte middelen

Een start-up begint vaak met een beperkt budget en met een beperkt aantal personeelsleden. Niet alle plannen zijn daarom (meteen) uitvoerbaar. Voor een werknemer die overloopt van de ideeën kan dit heel frustrerend zijn. Bovendien houdt een beperkt budget vaak ook in dat je minder salaris krijgt dan bij een gevestigd bedrijf.

5. Onzekerheid

Start-ups zijn vaak kwetsbaar. Sterker nog: veel start-ups moeten voortdurend andere keuzes maken en niet alle start-ups overleven het. Vooral in de eerste paar jaar moet een bedrijf alles op alles zetten om een gevestigde naam te worden. Voor alle medewerkers is dat een heel spannende periode met, helaas, veel onzekerheid.

Is werken bij een start-up niets voor jou? Of juist wel?

Als je jong, leergierig en stressbestendig bent, dan kan het werken bij een start-up je mooie voordelen opleveren. Houd je niet van lange werkdagen en onzekerheid? Geen probleem. Er zijn vast wel banen waar je je ook helemaal op je plek voelt. Of je dus op zoek bent naar een start-up of niet: kijk eens op de vacaturepagina van Werkzoeken.nl. Hier staan ruim een kwart miljoen vacatures!