Waarom Sollicitanten een Salarisindicatie willen zien

Lang niet ieder bedrijf plaatst een salarisindicatie in de vacaturetekst. Jullie misschien ook niet. Er kleven voor- en nadelen aan het salaris vermelden in de vacature, maar voor sollicitanten is het vooral een afknapper. Waarom eigenlijk? Wat doet het vermelden (of juist niet) van het salaris met een potentiële kandidaat?

Dit zijn 5 psychologisch onderbouwde redenen waarom werkzoekenden zoveel waarde hechten aan een salarisindicatie in de vacaturetekst.

1. Het helpt bij de mentale kosten-batenanalyse

Voor iedere beslissing die we nemen, maken we een kosten-batenanalyse. Levert dit me meer op dan het me kost? Denk maar zo: je rijdt ook niet honderd kilometer naar een museum als je niet zeker weet of het gebouw wel open is.

Zo is het ook met solliciteren. Dat kost nogal wat moeite. Je moet je cv updaten, een motivatiebrief schrijven, slimme vragen bedenken en de juiste kleding klaarleggen. En dat allemaal, terwijl je helemaal niet weet of het salaris het waard gaat zijn. Daarom laten veel sollicitanten een vacature zonder salarisvermelding links liggen.

2. Salaristransparantie wekt vertrouwen

Mensen waarderen openheid en transparantie. De impliciete boodschap van een werkgever die open is over zijn salarisvoorwaarden, is dat hij niets te verbergen heeft.

Het openbaar maken van het salaris betekent namelijk ook dat de huidige werknemers een kijkje in de keuken krijgen. Dat is een risico - want wat als het nieuwe salaris flink hoger ligt? Dat het bedrijf de openheid aandurft, geeft het signaal af dat ze hun mensen niet onderbetalen, en dat er open gecommuniceerd wordt over geld.

3. Het helpt sollicitanten bepalen of ze voldoen aan de eisen

Sollicitanten bedenken tijdens het lezen van de vacaturetekst of ze voldoen aan de eisen. Natuurlijk kijken ze daarvoor naar het functieprofiel en het takenpakket, maar ook naar het salaris. Een salaris van € 2.300 per maand roept immers andere verwachtingen op dan € 4.300 per maand.

Zo geeft de salarisindicatie de sollicitant een beetje houvast; de zekerheid dat de zwaarte van deze functie past bij hun ervaring en kennis.

4. Het geeft een gevoel van controle

Een vacature zonder looninformatie kan een gevoel van onzekerheid oproepen. De sollicitant heeft de moeite genomen om te solliciteren, maar moet er rekening mee houden tijdens de salarisonderhandeling teleurgesteld te worden.

Dat gevoel kan stressvol zijn. Van tevoren weten waar je aan toe bent met het salaris, geeft juist rust.

5. Salaris is een trigger voor waardering

Salaris is meer dan geld. Het is ook een symbool van waardering. Als de salarisindicatie volledig ontbreekt, kunnen mensen (onbewust) het gevoel krijgen dat het bedrijf daar onvoldoende oog voor heeft. Zeker sollicitanten die negatieve ervaringen hebben met onderbetaling, zijn daar gevoelig voor.

Door wel open en eerlijk te zijn over het salaris (dat hopelijk ook een beetje competitief is), krijgt de sollicitant het gevoel wél gewaardeerd te worden.