Zo schrijf je vacatures die wél converteren
Vacatures zijn de advertenties voor je werving en selectie. Tijd om te stoppen met saaie standaardteksten waar niemand warm van wordt: je vacatures verdienen beter. Ontdek hoe je met de juiste woorden hét verschil maakt en ijzersterke vacatures schrijft.
Deze infographic zit boordevol slimme tips om jouw vacatures te laten opvallen, raken én converteren. Inclusief handige checklist om je tekst volledig te perfectioneren.
Praktisch en to-the-point
Met krachtige voorbeelden
Direct toepasbaar
Klaar om van jouw vacatures talentmagneten te maken?
Salaris noemen: zoveel méér sollicitanten levert het op (data per branche)
Salarissen vermelden in vacatures: doet jouw organisatie dit al? Vanaf 2026 wordt het voor werkgevers wettelijk verplicht om vóór het eerste sollicitatiegesprek duidelijkheid te geven over het salaris. Ons advies is om dit al in de vacaturetekst te doen. Zie je hier tegenop? Of heb je wat concrete bewijslast nodig om je collega’s te overtuigen? Dan is deze infographic voor jou!
Grootschalig onderzoek op het vacatureplatform van Werkzoeken laat één ding glashelder zien: vacatures mét salarisvermelding hebben een hogere conversie. Benieuwd naar de resultaten voor jouw branche? Download de infographic en ontdek hoeveel kandidaten je misloopt zonder salarisinfo.
Geen giswerk, maar keiharde data
Gebaseerd op zo’n 400.000(!) vacatures
Specifieke cijfers per branche
Wacht niet tot 2026, maar geef je vacatures vandaag al een voorsprong.
De Ultieme Vacatureplatform Checklist
Ben jij recruitment marketeer en wil je méér grip krijgen op je resultaten via vacatureplatformen? Dan is deze checklist een must. Geen vage marketingpraat, maar concrete acties waarmee jij vandaag nog je campagnes en vacatureteksten kunt verbeteren.
Deze checklist is samengesteld door experts van Werkzoeken.nl en gebaseerd op praktijkervaring met duizenden campagnes. Van vacatureoptimalisatie tot budgetinstellingen, van EasyApply tot meetbaarheid, elk punt is gericht op maar één doel: méér en betere kandidaten leveren aan je recruiters.
Ontdek waar jij als marketeer wél invloed op hebt, hoe je KPI’s als CPQL verbetert en hoe je voorkomt dat je wordt afgerekend op zaken buiten jouw controle (zoals slechte opvolging door recruiters).
Praktisch.
To-the-point.
Direct toepasbaar.
Download de checklist gratis en maak vandaag nog impact.
