Solliciteren is al moeilijk genoeg en dan krijg je ook nog met allemaal moeilijke vragen en termen te maken. Om zelfverzekerd voor de dag te komen, is het belangrijk om voor het sollicitatiegesprek over een aantal zaken te hebben nagedacht. Een ervan is je salarisindicatie.
Een salarisindicatie is simpelweg een schatting van wat je wilt (of kunt) verdienen. In de vacaturetekst wordt vaak een salarisindicatie gegeven. Soms staat er iets vaags, zoals ‘marktconform salaris’. Dan moet je altijd maar hopen dat ze de bovenkant van het spectrum bedoelen en niet de onderkant.
Andere vacatureteksten zijn duidelijker en geven een salarisrange, zoals €2.500 - €3.000 per maand. Dan weet je van tevoren hoeveel het bedrijf bereid is je te geven.
[url]Een vacaturetekst lezen is nog een hele kunst. Zo doe je dat.[/url]
Maar jij hebt natuurlijk zelf ook salariswensen. Aan de hand van onder meer de functie, je leeftijd, opleiding en eerdere werkervaring kun je je salarisindicatie bepalen. Tijdens de salarisonderhandelingen is het de bedoeling om jouw wensen en die van het bedrijf zo dicht mogelijk bij elkaar te brengen.
Als je de vraag krijgt wat je wilt gaan verdienen of wat jouw salarisindicatie is, blijf dan vooral rustig. Zet niet te hoog in, want dan kun je die baan wel vergeten. Maar noem een te laag bedrag, en je loopt de kans om voor een schijntje aangenomen te worden.
Het beste is dus om een onder- en een bovengrens te noemen. De ondergrens is wat je minstens voor deze functie wilt vangen. De bovengrens ga je waarschijnlijk nooit krijgen, maar als ze ja zeggen, is dat mooi meegenomen.
Bedrijf: “Vertel, wat is je salarisindicatie?”
Jij: ”Ik heb een bedrag in gedachten tussen de €2.500 en €3.000, afhankelijk van de secundaire voorwaarden. Wat is de range die jullie in gedachten hebben?"
Met zo’n antwoord laat je zien dat je hebt nagedacht over de vraag én openstaat voor een onderhandeling. Plus, je verlegt het gesprek subtiel naar wat zíj willen bieden en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onthoud: een salarisindicatie is geen eindstation. Het is het beginpunt van de salarisonderhandeling. Wees voorbereid, blijf kalm, en realiseer je dat werkplezier minstens zo belangrijk is als die eurotekens.
Heb je binnenkort je eerste werkdag? Lees dan onze 10 tips voor een succesvolle eerste dag door. En met deze 5 tips maak je de eerste drie maanden in je nieuwe baan een onuitwisbare indruk.
Inhoud
