Meer tonenAls je thuis werkt, maak je kosten. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor water, gas of stroom en toiletpapier. Juist voor deze kosten kun je een vergoeding krijgen, namelijk de thuiswerkvergoeding.
Een wettelijk recht op een thuiswerkvergoeding bestaat niet, maar in je arbeidscontract of cao kan wél staan dat je er recht op hebt. Als dit zo is, dan is je werkgever verplicht om je een thuiswerkvergoeding te geven. Veel werkgevers doen het hoe dan ook wel, omdat uitbetaling van een thuiswerkvergoeding in algemene zin wordt gezien als ‘goed werkgeverschap'.
In 2023 bedraagt de maximale thuiswerkvergoeding €2,15 per dag. In 2022 was dit nog €2 per dag. De verwachting is dat het bedrag in 2024 weer wat omhoog gaat, onder meer vanwege de inflatie.
De thuiswerkvergoeding is belastingvrij. Dat wil zeggen: je werkgever hoeft over deze vergoeding geen loonbelasting te betalen als hij die aan je uitkeert. Dit kan hij of zij namelijk doen vanuit de gerichte vrijstellingen van de werkkostenregeling (WKR).
Je krijgt de thuiswerkvergoeding netto uitbetaald. Het bedrag vind je terug op je wekelijkse of maandelijkse loonstrook.
Je werkgever mag je thuiswerkvergoeding verhogen, maar over het extra bedrag moet hij wel belasting betalen. Niet veel werkgevers kiezen hier dus voor.
Veel werknemers krijgen automatisch een vast bedrag per week of per maand. Moet je telkens thuiswerkdagen declareren? Doe dit dan binnen drie maanden na de maand waarin je thuis hebt gewerkt, anders vervalt je recht op een thuiswerkvergoeding.
Mogelijk werk je op één dag thuis én op kantoor. Het is dan niet mogelijk om voor diezelfde zowel een thuiswerkvergoeding als een reiskostenvergoeding te ontvangen. Je werkgever moet dan kiezen welke van de twee je betaald krijgt, dus maak hier samen vooraf heldere afspraken over. Voor de hele dagen waarop je thuiswerkt, krijg je sowieso geen reiskostenvergoeding.
Meer tonen
Inhoud
Meer tonen
