Het brutoloon is je basisloon, namelijk het loon dat je standaard hoort te krijgen voor het werk dat je doet. Het sv-loon is je brutoloon plus alle met je werkgever afgesproken extra beloningen. Over het totaal dat in je sv-loon samenkomt, moet je werkgever belastingen en sociale premies betalen.
Het sv-loon bestaat dus uit je brutoloon plus eventuele extra onderdelen van je loon. Met extra onderdelen bedoelen we bijvoorbeeld:
Een vakantietoeslag
Een ploegentoeslag
Een dertiende maand
Een eindejaarsuitkering
Een vergoeding voor overwerk
Uitbetaald individueel keuzebudget (ikb)
Belasting op privégebruik van een auto van de zaak (bijtelling)
De volgende onderdelen tellen niet mee in je sv-loon:
Een ontslagvergoeding
Pensioenpremie
Onkostenvergoedingen waarover geen belastingen en sociale premies zijn betaald
Het sv-loon berekenen is vrij eenvoudig. We gaan bij deze berekening er wel even vanuit dat je van je werkgever ook alle hier genoemde extra's krijgt.
Je maandloon = €2500 x 12 (maanden) = €30.000
Je vakantiegeld = 8% van €30.000 = €2400
Je dertiende maand = €2500
Je eindejaarsuitkering = €1800
Je uitbetaalde ikb = €600
Je bijtelling auto van de zaak = 22% van €35000 = €7700 (maar min je eigen bijdrage) = €7500
Je totale sv-loon ontstaat als je al deze bedragen bij elkaar optelt. Dit is €44800.
Het sv-loon bestaat om twee redenen:
Het sv-loon bepaalt de hoogte van de sociale premies die werkgevers en werknemers moeten betalen.
Het sv-loon wordt ook gebruikt om de hoogte van uitkeringen te berekenen. Zo leidt het UWV je bruto dagloon af van het sv-loon. Op dit dagloon wordt dan de hoogte van je uitkering gebaseerd. Afhankelijk van de situatie krijg je het volledige dagloon uitgekeerd of een percentage daarvan. Hierbij even kort door de bocht: hoe hoger je sv-loon, hoe hoger je uitkering.
Let op: het UWV hanteert voor iedereen een maximum dagloon. Voor 2023 is dit €264,57 bruto. Dit betekent dat je per dag nooit meer kunt krijgen dan dit bedrag. Overigens kan het maximum dagloon volgend jaar weer anders zijn.
Het sv-loon staat op je loonstrook. Maar let op: sv-loon kan daarop een andere naam hebben. Je ziet dan bijvoorbeeld staan:
Swv-loon
Heffingsloon
Loon voor loonheffing
heff. PL loon (heffingsplichtig loon)
loon LH (belastbaar loon / loonheffingen)
loon loonbelasting
loon LB / PH (loonbelasting / premieheffing)
loon voor inhoudingen
loonheffingen TB (tabel)
loon werknemersverzekeringen
Weet je niet zeker hoe sv-loon wordt genoemd op je loonstrook? Vraag dit dan aan je werkgever. Als je bedrijf een HR-afdeling heeft, dan kun je daar zeker terecht met je vraag.
De hoogte van je sv-loon kan in twee situaties wijzigen:
Je verandert van baan of je krijgt een promotie. Hierdoor krijg je misschien een ander loonbedrag en dan kan er sprake zijn van een hoger loon. Voor een lager loon moet je het in elk geval niet doen.
De overheid herziet elk jaar het sv-loon. Hierdoor kan het sv-loon dus jaarlijks veranderen. Jij en je werkgever betalen dan meer of minder aan premies voor sociale verzekeringen.